歲末年終了，每個(gè)員工關(guān)心的問題就是年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題了。發(fā)與不發(fā)，發(fā)多少都是員工討論多的話題。但是，企業(yè)的年終獎(jiǎng)到底該不該發(fā)，這個(gè)就是看每個(gè)企業(yè)的自身發(fā)展情況和自身的考慮了。

　　歲末年終是勞動(dòng)關(guān)系波動(dòng)的期，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)有發(fā)生。針對(duì)這一現(xiàn)象，2013年12月17日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)舉辦了主題為“年終高發(fā)、易發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)解析”的沙龍活動(dòng)。在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，來自北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所的周晨律師，用真實(shí)的案例為在座的化工企業(yè)HR們答疑解惑。

　　周律師說：“在年末這個(gè)時(shí)候發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，導(dǎo)火索經(jīng)常是年終獎(jiǎng)。”根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，獎(jiǎng)金是工資總額的組成部分，因此年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，理應(yīng)受到法律保護(hù)。

　　一般來說，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營狀況以及員工表現(xiàn)決定是否發(fā)年終獎(jiǎng)，看似企業(yè)在年終獎(jiǎng)的問題上，有著不錯(cuò)的自主權(quán)，其實(shí)不然，周律師舉了一個(gè)自己曾經(jīng)經(jīng)歷過的一個(gè)案例：

　　老何是北京市一家企業(yè)的職工，與企業(yè)訂立了無固定期限合同。五年之后，該企業(yè)計(jì)劃將工廠由市區(qū)搬到郊區(qū)，老何因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)而選擇了辭職，在年初與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但是，在一次老何和原來的同事聚會(huì)時(shí)得知他們都拿到了該企業(yè)去年給的年終獎(jiǎng)，老何認(rèn)為自己去年是在公司工作一整年，并且表現(xiàn)良好，年終獎(jiǎng)應(yīng)該有自己一份。但企業(yè)以年終獎(jiǎng)只發(fā)給在職員工為由多次拒絕了老何的請(qǐng)求，于是老何向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。

　　離職員工究竟有沒有年終獎(jiǎng)呢？周律師分析說，根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了老何的申請(qǐng)。

　　可見，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不是企業(yè)隨意而為的，周律師建議企業(yè)HR們?cè)谟喠⒛杲K獎(jiǎng)規(guī)定時(shí)，要做到有據(jù)可依，在具體問題上要做出詳細(xì)規(guī)定，規(guī)避不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行。

　　企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放是員工關(guān)心的問題也是企業(yè)在年底需要面對(duì)的問題。企業(yè)需要員工才能生存發(fā)展，給員工好的福利才能讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展。