2012/6/30 9:00:10 作者： 來源：網(wǎng)絡(luò)
?????? 北京時間6月30日消息，據(jù)國外媒體報道，美國科技博客網(wǎng)站Business Insider周四評出了最受員工喜愛的10大美國科技公司，其中Facebook居首，谷歌和蘋果分別位居第三和第四。
Business Insider這項評價數(shù)據(jù)來源，主要來自美國企業(yè)員工評論網(wǎng)站Glassdoor.com。在該網(wǎng)站上，各企業(yè)員工能夠以匿名方式發(fā)表對自己在所在公司的看法，其中主要涉及兩項指標(biāo)：一是員工們對公司認(rèn)可度，二是員工對所在公司CEO的工作認(rèn)可率。如果排名中出現(xiàn)公司認(rèn)可度相差無幾，則以CEO認(rèn)可度作為決定名次的輔助標(biāo)準(zhǔn)。
這項排名共評出了最受到員工喜愛的25家美國公司，以下為與科技產(chǎn)業(yè)相關(guān)的10家公司排行榜：
1、Facebook
員工對公司認(rèn)可度：4.3分(注：滿分為5分)
員工對CEO工作認(rèn)可率：馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)，89%
優(yōu)勢(來自員工的評論，下同)：“我的同事們工作能力都很強。他們喜歡自己從事的工作，且工作勤奮。他們也能維持工作和家庭之間的平衡。管理團(tuán)隊也不錯，他們希望利用已有優(yōu)勢，來創(chuàng)造他們深信不疑的東西。他們知道，如果全球公眾能夠相互聯(lián)系，我們的生活也將隨之改變。公司能夠提供良好的工作環(huán)境，讓員工們發(fā)揮各自所長。員工們在完成各自工作過程中，工作氛圍很輕松。”
不足：“有時工作雜亂而無章，老在瞎忙乎。公司規(guī)模擴大速度很快，有時根本不知道項目的具體負(fù)責(zé)人究竟是誰。”
2、CareerBuilder(求職/招聘網(wǎng)站)
公司認(rèn)可度：4.0分
CEO工作認(rèn)可率：馬特·福格森(Matt Ferguson)，97%
優(yōu)勢：“培訓(xùn)：他們讓你從事最能發(fā)揮個人特長的工作。夏季期間每周五只上半天班。舒適的周五。高管領(lǐng)導(dǎo)才能不錯，專注于為客戶提供更好服務(wù)。”
不足：“競爭性的工作環(huán)境，導(dǎo)致員工之間惡意相向。我曾親眼看見員工被同事和上司毆打。公司規(guī)定的銷售額標(biāo)準(zhǔn)過高，客戶抱怨每年會與不同銷售人員打交道。管理層在客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)模式事宜上比較短視，僅關(guān)注每個季度的業(yè)績表現(xiàn)。公司開發(fā)產(chǎn)品的速度過于迅速，多數(shù)產(chǎn)品并沒有實際效果，導(dǎo)致品牌知名度和客戶忠誠度下降。原因是這些客戶發(fā)現(xiàn)，他們購買我們的產(chǎn)品后，回報率很低甚至沒有回報。”
3、谷歌
公司認(rèn)可度：4.0分
CEO工作認(rèn)可率：拉里·佩奇(Larry Page)，92%
優(yōu)勢：“能夠與很有才能的人共事，自己所從事項目能夠得到大量支持和反饋。絕大部分高管都知識淵博，并能提出大量有益建議，能夠開誠布公地談?wù)摳黜椖浚⑴c員工展開推心置腹式的溝通交流。在你谷歌工作會加倍努力，而這種努力也會得到回報。谷歌并不會強迫你努力工作，而會讓你主動愿意這樣做，且能夠得到高額獎金。”
不足：“谷歌的一些中層管理者真的不怎么樣。出現(xiàn)這種局面的主要原因是：真正有能力的人，要么是選擇了進(jìn)學(xué)校教書，要么尋求更好的工作機會(因為在谷歌很難獲得升職機會)，而那些仍呆在谷歌的人，其實是在等待(提升)機會，然而他們并不是頂尖高手。”
4、蘋果
公司認(rèn)可度：3.9分
CEO工作認(rèn)可率：蒂姆·庫克(Tim Cook)，95%
優(yōu)勢：“自己的成功自己掌握。工作內(nèi)容很嚴(yán)格，但回報也很豐厚。你能夠完成當(dāng)初認(rèn)為不可能完成的任務(wù)。最為重要的?牽你將成為精英團(tuán)隊的一員。蘋果手下無弱兵。蘋果團(tuán)隊意識很強，你對于自己成為其中一員感到自豪。?
不足：“人力資源部門掌管著員工生死大權(quán)，如對員工工作的評價等，但該部門本身卻經(jīng)常決策失誤。員工對于加班加點頗有微辭，工作經(jīng)常干擾正常家庭生活。員工享受到的蘋果產(chǎn)品折扣幅度不高。”
{pages}5、Salesforce.com(在線客戶關(guān)系管理軟件服務(wù)供應(yīng)商)
公司認(rèn)可度：3.9分
CEO工作認(rèn)可率：馬克·貝尼諾夫(Marc Benioff)，92%
優(yōu)勢：“Salesforce名聲不錯，重視員工培訓(xùn)，工資也不錯，并提供員工醫(yī)療保險、假期和福利等。產(chǎn)品也很好，一些員工很有才能，客戶不請自來。”
不足：“業(yè)務(wù)擴展步伐過快。由于不停給服務(wù)增加各種復(fù)雜新功能，導(dǎo)致軟件的支持速度無法跟上。”
6、Rackspace(網(wǎng)絡(luò)托管服務(wù)商)
公司認(rèn)可度：3.9分
CEO工作認(rèn)可率：A·蘭罕姆·納佩爾(A. Lanham Napier)，87%
優(yōu)勢：“Rackspace希望保持作為創(chuàng)業(yè)公司般的企業(yè)文化。休閑裝、隨處可見的免費食品和飲料。經(jīng)常組織員工外出活動。但Rackspace的最大不同之處，是其員工很出色，無論是工作能力還是為人處世皆如此。如果你的工作能力算得上專家級，但社交能力很差，Rackspace照樣不會聘用你。社會交際經(jīng)驗，也是Rackspace員工職位的重要組成部分。”
不足：“如果員工想獲得提職加薪的機會，則必須為此費盡心機。工作環(huán)境太吵，讓人無法專心工作。別拿自己工資與其他公司的同行相比。”
7、高通(Qualcomm)
公司認(rèn)可度：3.8分
CEO工作認(rèn)可率：保羅·雅各布(Paul Jacobs)，91%
優(yōu)勢：“員工福利不錯。一些員工很有能力。人力資源部門的相關(guān)規(guī)定較有親和力。”
不足：“工作壓力太大。太多主管和高級主管在發(fā)號施令。中層管理者能力不行，只會給員工設(shè)定產(chǎn)品開發(fā)最后期限。大量員工除了工作還是工作，沒有自己的正常家庭生活。”
8、Citrix Systems(IT基礎(chǔ)架構(gòu)解決方案提供商)
公司認(rèn)可度：3.8分
CEO工作認(rèn)可率：馬克·泰姆普萊頓(Mark Templeton)，90%
優(yōu)勢：“最值得前往工作的公司之一。如果你加入一個不錯的團(tuán)隊，工作業(yè)績也將非常喜人。你能夠與業(yè)界最有才能的人共事。”
不足：“公司中層管理者能力不行，表現(xiàn)極差。”
9、SAP美國
公司認(rèn)可度：3.8分
CEO工作認(rèn)可率：吉姆·哈格曼尼·斯納比(Jim Hagemann Snabe)和比爾·麥克德莫特(Bill McDermott)，87%
優(yōu)勢：“可了解公司內(nèi)部產(chǎn)品和服務(wù)的最新開發(fā)信息，員工愿意與你共享難度很深的知識。”
不足：“對客戶的期望值過高而變得脫離現(xiàn)實。對于市場失敗，SAP經(jīng)常歸咎于他人，如認(rèn)為合作伙伴及客戶顧問沒有盡力。”
10、Wayfair(前CSN商店)
公司認(rèn)可度：3.8分
CEO工作認(rèn)可率：尼拉吉·沙赫(Niraj Shah)，76%
優(yōu)勢：“公司業(yè)務(wù)發(fā)展速度很快。員工努力工作，獲得鍛煉的機會也很多。當(dāng)然也需要員工去主動抓住這些機遇。”
不足：“很多員工抱怨工資不高。我同意這種看法，但應(yīng)該注意到，我們的工作時間不錯(早9晚6)，福利也不錯，且初級員工有16天的帶薪休假。別的公司可沒有這種待遇。當(dāng)然，我認(rèn)為公司的獎金結(jié)構(gòu)還可再作調(diào)整，以進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性。”
