卡麗 ?欣德馬什(Carrie Hindmarsh)是尚奇廣告公司(M&C Saatchi Group)的首席執行長，也是本年度凱歌香檳年度女企業家獎(Veuve Clicquot Business Women of the Year Awards)的評委。今年的頒獎儀式于4月17日晚在倫敦舉行。

　　尚奇廣告公司(M&C Saatchi Group)的首席執行長卡麗?欣德馬什(Carrie Hindmarsh)欣德馬什在廣告行業擁有超過21年的從業經驗，一路打拼進入董事會。在本文中，她根據自己的親身經歷為商界女性提出了五條建議。

　　條建議：保持個性很重要

　　在我從業之初，我所在的廣告行業中女性高管還屈指可數。這個行業被看作是男性專屬俱樂部，開會的時候，我常常發現自己是的女性。

　　當年，作為一名商界女性，你確實要執著一點，說話要強勢一點。變化一度很緩慢，但在大約五年前，女性的身影似乎突然之間隨處可見了。

　　如今，有許多女性在尚奇擔任高管，在傳統上由男性掌控的其他大公司里，女性高管也越來越多。然而，這些年與我共事的成功的女性高管們并沒有去仿效男性，她們是很有天賦的女性，保持著女性的本色。

　　我已經認識到，因某種表面優勢而試圖模仿別人的做法在生活中的任何方面都是行不通的，在商界尤其行不通。在一個成功的企業里，效顰者沒有任何生存空間。

　　女性應該為她們與眾不同的能力和的看法而驕傲，還應該運用她們與眾不同的生活經歷，為公司做出更多貢獻。

　　女性并不是千人一面、整齊劃一、只有一種聲音的群體。無論男性還是女性，我們都是的、值得尊重的個體。這一理念適用于方方面面──我們需要方法和思維上的多元化，我們還需要一個能聽到所有觀點的平臺。

　　這并不是說漂亮話，也不是為了政治正確;其實這就是平淡無奇的現實──不同的人，持有截然不同的觀點，向著共同的目標努力，以創造出經得起考驗和挑戰、好強的工作成果。

　　第二條建議：了解什么應該改變，什么應該保持

　　廣告業品牌無論是對客戶的品牌還是自己的業務都應該運用同樣的原則──同樣的思路，同樣的靈活性和同樣的創造力。比方說，了解什么該保持、什么該改變對任何企業來說都真的很重要，隨著數字營銷的興起，這對廣告公司的影響尤其大。

　　我認為被大多數人忽視的一點是，這個道理既適用于品牌，也適用于人。我職業生涯的大多數時間是在同一家公司度過的，可我仍能感覺到勢不可擋的變化。但成功的關鍵是要實事求是地判斷什么可行、什么不可行。