如今，在職場中也有著強烈的競爭，職場如戰場的說法也是非常形象的體現。職場中如果不主動出擊，那么剩下的就只有坐以待斃錯失機遇。懂得如何自己是非常重要的，否則別人也不知道你的存在，更別說慧眼識人了，下面就讓f600創業網小編給大家帶來毛遂自薦的八大重點。

　　(1)自己應以對方為導向。

　　在自己的時候，注重的應該是對方需要的感受，并根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小A，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鉆進圖書館研究這家報紙，然后拿著自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室?？偩幙春髥柕溃骸盀槭裁磥砦覀儓笊?”“你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足?”……幾番對答，總編不住頷首，結果小A如愿以償。小A的成功，在于能注意對方的需要而被接受。

　　(2)自己要有自己的特色。

　　自己先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上自己。那么，如何引起別人的注意呢?關鍵是有自己的特色。這里所謂特色，并非什么另類、哪個單位鑒定合格不合格，是接受的人認為有特色就可以了。

　　(3)自己要善于面對面。

　　人們通過面談可以取得自己、說服對方、達成協議、交流信息、誤會等功效。面對面自己時, 應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好準備工作;語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙;掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

　　(4)自己要有靈活的指向。

　　人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位;還可以到與自己技術相關或相通的行業去自薦。

　　(5)自己要注意控制情緒。

　　人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在自己的過程中善于控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：“低聲、慢語、挺胸。”

　　(6)利用履歷表或申請表把自己給對方。

　　為此要做好以下幾點:1、盡可能了解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格;2、搜集能夠證實你的身份、履歷特征等方面的文件和材料，這些有助于對方評估你的素質;3、履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實;4、字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。

　　(7)自己要靈活運用宣傳手段。

　　從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方自己。

　　(8)自己應知難而退，另找門路。

　　自己有時不一定會成功，你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要“三十六計，走為上策”。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等，也可能錯不在你，而是對方要求太高、性別歧視等，這時，你就要另找門路了。