當你的新公司資金較為緊張時，不要太在意應聘者的性格，發展空間和工作經驗更重要。對于有工作經驗的應聘者們，應當找出其中敢于面對失敗、并進行客觀而詳盡的分析的人，這些人對于新公司是一筆的財富。

　　模擬工作環境，或是給應聘者提供一個演講的機會，用實踐檢驗他們。然而這兩個測試并不意味著應聘者能做出應有的貢獻，你應該了解他們是如何通過測試的，中規中矩固然存在，歪打正著的也不少，后者會帶來一定隱患。

　　你作為Boss，責任是成為一名清醒的思考著、決策執行者、團隊打造者和靈魂。

　　一點成功學的小知識：組織紀律，銳意進取，堅持不懈，嚴于律己，寬以待人，勇于承擔責任和批評，這些都是成功的要素。

　　對自己公司的定位要明確，這樣才有方向，不會被一些小事分心。

　　為每個職位劃分出的工作內容和責任，不錯漏，這是正確使用員工的方法，但小公司往往做不好這一點。

　　深入了解應聘者以下三個方面：

　　韌性，韌性是新公司遭遇挫折時需要的品質，一蹶不振和屢敗屢戰的員工對于公司發展的作用是截然不同的。

　　好奇心，好奇心也是新公司員工應該有的品質，一切都是新的，若對未來和行業感到好奇，走錯路了便能及時發現。

　　獨立完成工作的能力，這一點不用解釋。