創(chuàng)業(yè)的公司越來越多，到底創(chuàng)業(yè)的公司招聘的時候會問到哪些為題呢?

　　對于如今很多企業(yè)來說，招到合適的人才確實(shí)不太容易，對于創(chuàng)業(yè)公司來說就更加的困難。但是如果詢問的問題適當(dāng)，結(jié)果可能不一樣。那么創(chuàng)業(yè)公司招聘時，哪些問題有助于招到合適的員工呢?

　　我們來看看BusinessInsider總結(jié)的這11個問題：

　　你會復(fù)制(創(chuàng)業(yè)模式或者產(chǎn)品)嗎?

　　創(chuàng)業(yè)公司需要不斷的折騰、試錯以及調(diào)整，因此那些在該問題擁有“不惜一切代價”態(tài)度的員工對創(chuàng)業(yè)公司的成功更有幫助。

　　如何處理失敗?

　　每個人都會說將從失敗中汲取教訓(xùn)，但是作為創(chuàng)業(yè)公司的一位求職者，你還需要搞清楚失敗的具體情況、為什么以及如何避免與改進(jìn)。

　　你理想中的工作時間是怎樣的?

　　如果你有自己理想中的工作時間安排，不妨大膽說出來。創(chuàng)業(yè)公司不像一般的公司，很少具有朝九晚五的生活。 Foodtree的一位聯(lián)合創(chuàng)始人說，并不是說我們都要每周工作120小時，也不是說你周末都要來加班或者放棄陪女朋友逛街。創(chuàng)業(yè)公司是一個任務(wù)接一個任務(wù)，它沒有一個固定的開始也沒有一個固定的結(jié)束。如果在半夜出了問題，那么我們就要趕緊解決它。在創(chuàng)業(yè)公司工作不是一份簡簡單單的工作，而是一種生活方式。

　　之前在創(chuàng)業(yè)公司工作過嗎?

　　所有創(chuàng)業(yè)公司的文化雖然不盡相同但也都比較類似：都需要經(jīng)歷各種反復(fù)、折騰等。這種瘋狂的生活方式可能不會適合那些成長于大公司的員工，因此如果你之前擁有在其他創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，無疑具有很大幫助。

　　你是一位企業(yè)家嗎?

　　咋一看，這似乎是所有的創(chuàng)業(yè)者希望尋找的人：擁有強(qiáng)大驅(qū)動力、愿景以及激情的人。然而事實(shí)并不盡然，根據(jù)Under 30 CEO的聯(lián)合創(chuàng)始人Matt Wilson的觀點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)公司也希望能留住員工并讓其幫助公司成長，那些擁有太多野心、經(jīng)驗(yàn)太過豐富的人很可能會建立自己的創(chuàng)業(yè)公司。因此那些只愿為自己工作的人并不太適合創(chuàng)業(yè)公司。

　　當(dāng)我告訴你公司會解散時，你會怎么做?

　　艱難時期能看出誰是否符合自己。