對(duì)于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，經(jīng)常在工作和孩子之間徘徊，有時(shí)為了工作所以就一直拖著不生孩子。到底是家庭重要還是事業(yè)重要，有些人總是把握不好。

　　Candy 是一位三十來(lái)歲的職業(yè)女性，現(xiàn)在面臨著一個(gè)職業(yè)困境：她已經(jīng)結(jié)婚幾年，隨著年齡日漸增長(zhǎng)，近打算要孩子，但是現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)壓力那么大，她又擔(dān)心生孩子和哺乳期加起來(lái)是相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，如果要孩子她可能不得不離開(kāi)現(xiàn)在的職位去專(zhuān)心準(zhǔn)備，她擔(dān)心等休完產(chǎn)假后再上班不知面臨著怎樣的一個(gè)職業(yè)環(huán)境，自己是否還有能力去與他人競(jìng)爭(zhēng)。

　　這種情況對(duì)很多女性來(lái)說(shuō)都是一個(gè)棘手的問(wèn)題，如何去解決呢?類(lèi)似的情況每個(gè)人會(huì)有所不同，但有兩點(diǎn)是要澄清的：需要澄清一個(gè)能力問(wèn)題，休完產(chǎn)假后重新返回工作崗位的女性并不需要擔(dān)心能力的欠缺。

　　其一、人的很多技能是在長(zhǎng)期的成長(zhǎng)學(xué)習(xí)過(guò)程中養(yǎng)成的，也許一段時(shí)間不用可能會(huì)生疏，但是會(huì)很快重新熟悉起來(lái)。

　　其二、人的很多技能是可以遷移的，即有些崗位上學(xué)會(huì)的能力是可以應(yīng)用在其他崗位上的，典型的是人際關(guān)系處理能力，不管在哪個(gè)崗位練就的，在其他崗位都可能應(yīng)用到，所以當(dāng)不得不更換崗位時(shí)可以考慮新的崗位上有哪些能力是自己原來(lái)具備的可遷移能力，就可以評(píng)估這份新的工作自己是否勝任。此外，由于熟悉公司的情況，即使更換到新的崗位，這個(gè)適應(yīng)期也會(huì)相對(duì)較短。

　　其三、在離開(kāi)工作崗位的這段時(shí)間，容易缺失的是對(duì)信息的了解，而這種知識(shí)可以用多種方法在不太長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)掌握。所以即使對(duì)于原來(lái)的崗位缺乏競(jìng)爭(zhēng)能力，但也許新的職業(yè)路徑會(huì)給予新的廣闊空間。

　　再需要澄清的是個(gè)人的價(jià)值觀問(wèn)題，是重視孩子還是事業(yè)?是關(guān)注家庭還是關(guān)注個(gè)人?生孩子也許會(huì)使經(jīng)濟(jì)能力受到影響，而且個(gè)人的空間不一樣。但需要去思考：什么才是令你快樂(lè)的，什么是你內(nèi)心真正想要的，什么是真正重要的，為此能夠去付出和犧牲什么?只有澄清了這些東西，當(dāng)事女性才能夠清楚的去決策和選擇。

　　對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，女員工休產(chǎn)假是無(wú)法避免的事情，公司更擔(dān)心的是這段時(shí)間的工作問(wèn)題，而不是員工離開(kāi)的問(wèn)題，對(duì)于平時(shí)表現(xiàn)良好的女員工，公司也會(huì)對(duì)休完產(chǎn)假回來(lái)之后的工作，給予適當(dāng)?shù)陌才拧Ｒ虼耍瑢?duì)于休產(chǎn)假的女員工來(lái)說(shuō)，重要的是在這段時(shí)間做好工作的交接，并通過(guò)遠(yuǎn)程溝通工具，保持對(duì)承接自己工作的同事給予相應(yīng)指導(dǎo)。

　　在熱播電視劇《夫妻那些事》里，女主角林君在努力要孩子的過(guò)程中，深有感觸的說(shuō)：“我把人生設(shè)計(jì)為幾個(gè)階段，每個(gè)階段，我都在努力設(shè)計(jì)中，可唯獨(dú)生孩子這事，我失敗了。”后來(lái)又說(shuō)到：“我原來(lái)是挺挑剔的，老覺(jué)得誰(shuí)的業(yè)務(wù)能力都不如我，這次我休息，發(fā)現(xiàn)他們的工作能力很強(qiáng)的，感謝我的孩子讓我開(kāi)竅了。”林君在生孩子這件事情上遭遇失敗，但卻發(fā)現(xiàn)了下屬能力，授權(quán)給下屬，激發(fā)下屬活力，使得部門(mén)獲得了更加好的經(jīng)濟(jì)效益。如果不是因?yàn)橐⒆樱赡芩膊粫?huì)發(fā)現(xiàn)另一個(gè)角度的下屬。

　　人生并非總能如你愿，但凡事皆有意義，是否去追尋其中的意義，由你自己來(lái)決定。