2012/4/28 9:25:42 作者：sc001 來源：1
裁員風波還未平息，江西賽維LDK太陽能高科技有限公司(下稱“賽維”)目前又陷入了欠薪風波之中。
本報獲悉，目前賽維依舊欠著部分員工3月份的工資，而裁員補償金則要到5月份才開始發放。而在裁員方面，賽維則希望能夠進一步減少員工數量。但為了裁減工齡較長的員工所帶來的財務成本，賽維甚至采取多種“特殊手段”逼迫員工自動離職。
在新余市當地，關于賽維的各種版本的傳言也在流傳。
欠薪風波
張曉華(化名)從賽維離開已經將近20天了，但到目前為止，他不僅沒有拿到裁員補償金，連3月份的工資也還沒有著落。
4月8日，賽維針對新余硅片事業部開始大規模裁員。按照賽維的裁員方案，在賽維工作不滿2年的員工將全部被辭退，裁員工作必須在15日之前完成。
張曉華就是在此次裁員中被辭退的。2010年底，家住賽維新余總部所在地高新區附近農村的張曉華來到賽維硅片廠工作，每個月的平均工資不到2000元。
“工號在25000以后的員工都被裁掉了，我的工號是在29000多，因而也是在被裁范圍內。”張曉華說。
賽維公布的被裁員員工的補償方案是：工作不滿1年的賠償1個月工資，工作滿1年不滿1年半的賠償一個半月工資，工作滿1年半不滿2年的賠償2個月工資。
此次裁員，賽維承諾給予張曉華補償一個半月工資，總共2700元左右。一開始，賽維給予被裁員工的承諾是會在7月份把補償金發放。
但賽維的被裁員工擔心到時候承諾被“打了白條”，于是在4月中旬組織向新余市政府申述，希望新余市政府能夠給予一個答復。此時，新余市新任市長劉捷剛上任一個多月。“賽維給我們就一張字條，沒簽字，沒擔保，我們肯定不放心。最后市長簽字擔保了，我們才稍微放心。賽維也答應這個月把補償金發給我們。”張曉華說，“可是到現在已經月底了，還是一點音訊都沒有。”
賽維一位內部人士告訴本報，由于擔心被裁員工的情緒，賽維原本的第二批裁員計劃目前被迫放棄。
事實上，不僅裁員補償金尚未發放，大多數員工3月份的工資到目前仍然沒有著落。“以前都是每個月的15日發工資，最遲18日肯定會發下來，可是現在都月底了，上個月的工資都還沒有音訊。”張曉華說。
如今，張曉華已經回到家務農。他現在最關心的是，3月份的工資和裁員補償金什么時候能夠發放到手。
裁員內情
目前，張曉華的妻子仍然在賽維工作。由于他的妻子工齡在2年以上，因而未在被裁員的范圍內。不過，在張曉華看來，沒有被裁未必是好事。
按照賽維的裁員方案，對于工作滿2年的員工，如果主動提出辭職的將不予賠償。而如果在賽維工作滿2年，所在車間崗位飽和，也將安排在家待崗，待崗工資為每月600元。“那些沒有被裁的都是工作滿2年以上的，因為裁掉他們補償金更多。賽維是希望這些人能夠主動離職，這樣就可以不給補償。”張曉華說。
除了裁員，賽維還將部分員工安排異地調派。4月24日，賽維硅片事業部首批67名員工被正式派往南昌組件廠。
此批派遣員工采取自愿報名方式選派，其中含有此前硅片事業部通過精益生產進行崗位優化的部分員工。此次派遣期限為兩個月，兩個月之后可視員工意愿再另行安排。
有報道稱，賽維LDK硅片事業部預計將有超過200多名員工派往南昌組件廠，而賽維LDK新余電池廠及合肥公司也將陸續派遣約195人前往南昌組件廠助力組件生產。
賽維董事長助理李龍吉4月26日告訴本報，賽維在南昌的組件廠還在招人，估計尚缺1000余名員工。把新余硅片廠的員工派遣到南昌，不僅可以緩解新余的富余人員，還可以省去重新招聘。
張曉華透露，賽維仍舊希望能夠進一步裁掉硅片廠的員工。但由于裁掉工作滿兩年，甚至五年的員工成本太高，賽維的基層管理人員經常會采取一些“特殊手段”。
多位賽維員工向本報證實，現在賽維硅片廠的員工大多數時間被安排軍訓、培訓以及考試。“這樣讓你沒有事情做，工資又不發，就這樣耗著，你說是該走還是該留?”賽維一位硅片廠的員工說。
上述員工透露，賽維所采取裁員的一個手段是，通過考試刷下一批員工。由于不少員工的文化素質都不是很高，對于一些專業知識欠缺，因而經常考試不合格。
此外，賽維的車間實施的三班倒工作制，有部分員工就不得不上夜班。“如果你上夜班打盹、甚至睡覺，就有可能會被‘領導’用相機照下來，然后你就有可能會被罰款300元。”上述賽維員工說。
賽維陷欠薪風波：安排員工待崗逼迫辭職
裁員風波還未平息，江西賽維LDK太陽能高科技有限公司(下稱“賽維”)目前又陷入了欠薪風波之中。
本報獲悉，目前賽維依舊欠著部分員工3月份的工資，而裁員補償金則要到5月份才開始發放。而在裁員方面，賽維則希望能夠進一步減少員工數量。但為了裁減工齡較長的員工所帶來的財務成本，賽維甚至采取多種“特殊手段”逼迫員工自動離職。
在新余市當地，關于賽維的各種版本的傳言也在流傳。
