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2011/11/9 11:48:20 作者：花小落 來源：1
美國脫口秀主持人大衛(wèi)雷特曼，與女下屬爆出緋聞，引發(fā)美國社會(huì)對(duì)辦公室戀情展開熱烈的討論。雷特曼即使面對(duì)自己的緋聞，也出口不凡：“我與女下屬上床是雙方自愿，我又沒有違反辦公室的脫褲子原則。”
什么是美國辦公室的脫褲子原則?簡(jiǎn)單說，一個(gè)公司的老板或是員工的主管、上級(jí)，不能對(duì)其有任何性暗示的語言、動(dòng)作，不能利用職權(quán)、影響或以利益來迫使或引誘員工與其發(fā)生性關(guān)系。這就是辦公室最基本的脫褲子規(guī)則。
當(dāng)老板的要管好自己的褲腰帶，褲子不能隨便脫，否則就會(huì)被視為性騷擾。問題是如果下屬自愿脫褲子，與上司上床，那怎么算?原則上，上司如果愿吃這一口，褲子可以脫，但最后要看自愿脫褲子的下屬，會(huì)不會(huì)趁機(jī)告老板性騷擾，不告就沒事，告了就掂量著辦吧。雷特曼緋聞傳出后，之所以還嘴硬，就是因?yàn)榕聦贈(zèng)]告他，但東窗事發(fā)已使他的名譽(yù)嚴(yán)重受損。
預(yù)防工作場(chǎng)所的性騷擾，是美國公司文化中管理最嚴(yán)的一項(xiàng)。當(dāng)老板的一般不敢對(duì)公司內(nèi)可愛的異性雇員動(dòng)歪腦筋，而且最怕手下的管理人員近水樓臺(tái)先得月。一旦有員工控告公司的管理人員性騷擾，并被定罪，公司就得承擔(dān)法律責(zé)任，通常是支付大筆賠償金。
美國1964年的民權(quán)法案，對(duì)性騷擾定義為性歧視，所以，這辦公室內(nèi)脫褲子就不是小事了。性騷擾的定義非常廣泛，包括不受歡迎的示愛、要求性關(guān)照、與性有關(guān)的語言和行為等，而這些行為的后果導(dǎo)致員工被解雇、妨礙員工的工作，或造成一種不友善的工作環(huán)境，皆構(gòu)成對(duì)員工利益的侵犯。
男上司對(duì)女下屬或是女上司對(duì)男下屬的性騷擾比較好理解，而同性之間如果出現(xiàn)上述列舉之事，也同樣可構(gòu)成性騷擾。美國法律規(guī)定，雇主要采取必要的措施，防止公司內(nèi)性騷擾事件的發(fā)生，雇主必須明確告知雇員性騷擾是不被容忍的。
在一些案例中，一個(gè)公司如果出現(xiàn)主管人員對(duì)員工的性騷擾事件，即使管理階層不知道此事，雇主仍需承擔(dān)責(zé)任。如果公司的員工之間出現(xiàn)性騷擾事件，老板在知情的情況下沒有采取措施，也要負(fù)責(zé)任。如果老板采取了適當(dāng)?shù)拇胧┓乐沽诉@種行為的繼續(xù)發(fā)生，公司老板一般不需負(fù)責(zé)任。
在工作場(chǎng)所可構(gòu)成性騷擾的案例很多，不一定要真到脫褲子才算性騷擾。例如，一個(gè)公司的男經(jīng)理，上班時(shí)隔三差五地在員工面前問一個(gè)他喜歡的女員工在家和老公床上的事，而且大加評(píng)論，法庭不僅裁決這名經(jīng)理構(gòu)成了性騷擾，而且雇主也要負(fù)法律責(zé)任。
另一個(gè)案例是，一家公司的領(lǐng)班，在公司公眾場(chǎng)合，要求一名員工將臉對(duì)著自己的屁股，法庭認(rèn)為，這樣做構(gòu)成了一種敵意的工作環(huán)境，員工的精神受損，因此被判構(gòu)成性騷擾。
在中國，講黃色笑話恐怕是一個(gè)公司聚餐時(shí)或是在辦公室中很流行的另類文化，但在美國不行。一家公司一名女性員工向法庭控告，在工作時(shí)，上司經(jīng)常拿黃色笑話來挑逗她，言語中經(jīng)常帶有性暗示，同時(shí)對(duì)她的身體和著裝品頭論足，法庭最后確認(rèn)已構(gòu)成性騷擾。
美國歷史上對(duì)性騷擾案賠償最高的案件之一，是位于伊利諾伊州的三菱汽車工廠案。1998年，這家工廠同意為受到性騷擾的女工支付3400萬美元的賠償金。三菱汽車工廠被控允許對(duì)女性員工的非禮工作環(huán)境存在，這家工廠的管理人員可以肆無忌憚地拍打女工屁股、辱罵女工、口出穢言。這樣的行為，在日本也許不算回事，在美國卻構(gòu)成了性騷擾，不少女工為此辭去工作;女性員工中，也有人因不滿管理人員的這種做法而得不到晉升。此案后，三菱美國汽車工廠強(qiáng)化對(duì)性騷擾的監(jiān)管并建立申訴制度，整個(gè)工廠實(shí)行對(duì)性騷擾的零容忍政策。
由于美國的法律對(duì)公司內(nèi)的性騷擾處罰很重，有的公司為了防止員工因戀情而出現(xiàn)性騷擾情形，規(guī)定了一些政策和原則。比如，“員工不深交原則”，也就是禁止員工在公司內(nèi)發(fā)生戀情。出了公司的門，下班以后干啥是你們的事，但在工作期間別擦出愛情的火花。“利益沖突原則”，管理人員不能同下屬員工談情說愛，若想談，要想愛，可以，辭了職后可以任意談。“對(duì)方自愿原則”，有的公司允許員工間談戀愛，但對(duì)方要向公司書面聲明這是雙方自愿的。
