2011/5/28 10:49:15 作者：浮云 來源：1
如何合理避稅、籌劃稅負，在國外是個普遍的問題，但在國內(nèi)納稅人所知甚少。
專業(yè)人士建議，可以通過分攤提成、年終獎等大宗收入，籌劃降低稅負。比如當前一些市場銷售人員的收入，全年來看各月很不平均，有些月份只能拿到很少的基本工資，有些月份則可能高達數(shù)萬元。由于當前個人所得稅仍采用九級累進稅率，納稅人的應(yīng)稅所得額越多，其適用的最高邊際稅率也就越高，納稅人適用的平均稅率和實際交稅額都可能提高。對于大多數(shù)工薪階層來說，年底會領(lǐng)到一筆年終獎，其中也包含合理避稅的機會。
理論上來講，由于年終獎有一次優(yōu)惠計稅的方法，可以通過調(diào)整每月基本工資和年終獎的比例，來達到降低稅負的目的。上市公司也有一些股權(quán)激勵的計劃，可以通過一定優(yōu)惠計算方法，來降低稅負。
專業(yè)人士建議，薪酬如果搭配合理可合理避稅，減少個人所得稅的實際支出，關(guān)鍵是要找到個稅計算上的臨界點。比如員工平時工資少一些，最后年終獎多一些，可以降低一定的稅負。但這從公司角度來講賬務(wù)處理可能麻煩，其次以后可能也面臨一定的風險，因此公司并沒有動力來幫員工籌劃稅負。這種優(yōu)惠計算方法，可能在與公司計劃相互匹配的情況下，用在個別的大宗收入中，給員工一些靈活的選擇。
算賬
薪酬結(jié)構(gòu)不同稅負大不相同
如按照當前舊的個人所得稅制，一員工每個月收入扣除“三險一金”后為4500元，年終獎金1.8萬元，年薪7.2萬，按三種薪酬結(jié)構(gòu)計算稅負。
方案一：當前每個月4500元，年終獎1.8萬元，稅負3900元。
方案二：月薪3000元，年終獎3.6萬元，稅負2700元。
方案三：每月6000元，沒有年終獎，稅負5700元。
