從古至今，在歷史的舞臺(tái)上女性在社會(huì)上始終發(fā)揮著重要的用處，漫觀歷史上那些巾幗不讓須眉的女英雄，作為女性同胞不得不為之感到敬佩。在當(dāng)代也有這樣的女英雄，下面我們就來看一個(gè)柳州女人的故事。

   江佩珍，現(xiàn)任廣西金嗓子有限責(zé)任公司黨委、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。她擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)四十多年來，始終堅(jiān)持“以人為本 、改革創(chuàng)新、多做貢獻(xiàn)”的冶廠理念，解放思想，銳意改革，勇于創(chuàng)新，積極開拓市場(chǎng)，帶領(lǐng)企業(yè)走出困境，使企業(yè)由一個(gè)作坊式小廠發(fā)展成為全國(guó)制藥行業(yè)的企業(yè)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)名列全國(guó)同行業(yè)。

   江佩珍，是一個(gè)平常的柳州女人，又是—個(gè)經(jīng)歷坎坷、富有傳奇色彩的柳州女人。從包糖女工到口碑較好的廣西金嗓子有限責(zé)任公司黨委、董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理。江佩珍幾經(jīng)沉浮卻矢志不渝。了解江佩珍的人都知道，她追求的不是金錢，而是事業(yè)。她向往的不是名譽(yù)，而是精神境界；她的氣度和才華，她的令人感佩的品德，像一對(duì)并蒂紅蓮，散發(fā)著芳馨的氣息……

   1978年9月18日，因母親早逝無錢上學(xué)。剛滿13歲的江佩珍進(jìn)了柳州市糖果二當(dāng)學(xué)徒。開始了她的包糖工生涯。謙虛的品格，扎實(shí)干練的作風(fēng)，熟練的技術(shù)，突出的成績(jī)，使她很快贏得了廠領(lǐng)導(dǎo)與工人師傅的喜愛。從組長(zhǎng)、青年班長(zhǎng)、車間主任、工會(huì)與女工一步—個(gè)腳印，18歲即當(dāng)選為主管工作的副廠長(zhǎng)。當(dāng)了廠領(lǐng)導(dǎo)的江佩珍在實(shí)踐中逐步體會(huì)到，沒有一定的科學(xué)文化知識(shí)是當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)的，她和用業(yè)余時(shí)間完成了高小、中學(xué)、職工夜校、函大的全部課程，文化素質(zhì)、管理素質(zhì)得到了提高。1979年2月，33歲的江佩珍被任命為廠長(zhǎng)。

   她帶領(lǐng)技術(shù)人員到法國(guó)、德國(guó)、意大利、日本學(xué)習(xí)技術(shù)，引進(jìn)的生產(chǎn)線，糖果二廠造出了中國(guó)第—顆果醬夾心糖 ,中國(guó)靠前塊花生巧克力，克服了世界糖果業(yè)的較高技術(shù)品種——酒心巧克力。那4年。新品種以每天30多個(gè)的速度遞增，形成了多個(gè)門類、386個(gè)品種。1988年，產(chǎn)量近2萬噸，產(chǎn)值9700萬元，稅利超千萬元，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)名列全國(guó)同行業(yè)，糖果二廠如愿以償?shù)爻蔀椤爸袊?guó)靠前”。

  這年7月，冒著39oC的高溫，江佩珍一行5人來到上海華東師大，王耀發(fā)等10名老教授聽說柳州的女廠長(zhǎng)千里迢迢來討教開發(fā)科技產(chǎn)品問題，紛紛將各種科研成果悉數(shù)介紹給她。江佩珍接受了對(duì)方的全部條件。江佩珍帶著六赴上海的成果回到柳州，上新項(xiàng)目沒有資金，她帶頭掏空家底又東借西湊交了15800，她的行動(dòng)帶動(dòng)了全廠，在短短的—個(gè)月里，全廠職工共集資780萬元，了金嗓子喉寶等項(xiàng)目上馬。

   隨著事業(yè)的不斷發(fā)展，江佩珍繼續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這一改革，使企業(yè)國(guó)有轉(zhuǎn)制為企業(yè)員工控股的廣西金嗓子有限責(zé)任公司，調(diào)動(dòng)了員工的積極性，企業(yè)效益明顯增長(zhǎng)。

   江佩珍作為企業(yè)的黨政一把手，以身作則，民主作風(fēng)好。公司的重大決策，有關(guān)職工切身利益的事，必經(jīng)公司黨委會(huì)、董事會(huì)甚至職工代表大會(huì)研究決定。他們堅(jiān)持黨管干部的原則，中層干部由黨委考核評(píng)議，再由行政聘任。黨委、行政“兩心”合一。配合默契，相互支持，形成了團(tuán)隊(duì)精神，江佩珍更是垂范，做出樣子。工資、獎(jiǎng)金要向和苦、臟、累的工種傾斜。在公司，工資、獎(jiǎng)金形成了“倒寶塔”，骨干職工比中層干部收人多，中層骨干比公司領(lǐng)導(dǎo)收入多。調(diào)工資，領(lǐng)導(dǎo)與職工—起調(diào)，從無特殊。

   江佩珍對(duì)已苛刻，兩袖清風(fēng)，對(duì)職工，對(duì)他人、對(duì)社會(huì)卻是慷慨大方。多年來，她努力為職工辦好事，辦實(shí)事。為了減輕國(guó)家負(fù)擔(dān)，不把下崗職工推向社會(huì)，先后辦起了“廣西金嗓子旅游有限公司”、“職工消費(fèi)合作社”，實(shí)行內(nèi)部企業(yè)富余人員，同時(shí)積極配合政府做好再就業(yè)工作，安排吸納下崗人員和待業(yè)家屬子女200多人進(jìn)廠工作，解除職工后顧之憂，做到無一名職工下崗失業(yè)；還想方設(shè)法創(chuàng)辦福利企業(yè)，安置殘疾人員就業(yè)，為黨和政府分憂。

   “造福人類，回報(bào)社會(huì)”一直是江佩珍與領(lǐng)導(dǎo)班子成員的共識(shí)。她時(shí)常關(guān)注困難群體，千方百計(jì)幫助和支持他們。企業(yè)長(zhǎng)期設(shè)置募捐箱，所得捐款全部用于支持“希望工程”。

   故事中的江佩珍的優(yōu)秀精神品質(zhì)，是值得很多創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)，作為一個(gè)女性創(chuàng)業(yè)者，她為我們演繹了一段財(cái)富傳奇。希望你在創(chuàng)業(yè)的過程中，學(xué)習(xí)她的經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。