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2011/6/23 17:13:53 作者：浮云 來(lái)源：1
案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人姚林從1998年2月到2009年5月一直在某加油站工作，但加油站卻在《勞動(dòng)合同法》頒布后要求姚林2007年8月30 日與某人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書(shū)，否則就沒(méi)有工作。2009年5月31日，某人力資源服務(wù)公司給姚林下達(dá)通知書(shū)，稱(chēng)姚林的勞動(dòng)合同將與8月31日屆滿(mǎn)，并擬姚林終止勞動(dòng)合同。姚林認(rèn)為，不存在與某人力資源服務(wù)公司的勞動(dòng)合同，并提出解除勞動(dòng)合同的主體應(yīng)是省石油所屬某加油站。姚林要求從參加工作開(kāi)始進(jìn)行補(bǔ)償，而人力資源服務(wù)公司只同意補(bǔ)2007年8月30日至2009年8月31日的，某加油站認(rèn)為姚林早不是加油站員工，沒(méi)有補(bǔ)償義務(wù)。
人力資源服務(wù)公司辨稱(chēng)，其公司在2007年8月30日與姚林簽訂了一年期的勞務(wù)合同，但與姚林的勞務(wù)協(xié)議書(shū)到期后其公司未再續(xù)簽，但姚林仍在崗工作，工資由加油站支付，后加油站決定不再留用。加油站稱(chēng)姚林系勞務(wù)派遣人員，勞動(dòng)關(guān)系在人力資源服務(wù)公司，過(guò)去在加油站，但已經(jīng)是2007年8月30日之前的事了，何況早已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效。人力資源服務(wù)公司未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因該員工年齡過(guò)大，省油所屬加油站決定不再聘用。請(qǐng)問(wèn)，姚林的勞動(dòng)關(guān)系在哪個(gè)單位?解除勞動(dòng)合同的的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)單位支付?相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
分析：1、其勞動(dòng)關(guān)系在某加油站。姚林解除合同前工資由加油站支付，雖沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系肯定在某加油站。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按1998年2月到解除勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按1998年2月到解除勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算。
3、可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤消與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同無(wú)效，《勞動(dòng)合同法》58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，第66條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。所以姚林可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)撤消與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同無(wú)效，
4、可以要求未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍的工資。姚林從1998年2月至2008年2月份就已經(jīng)在某加油站工作10年，按照勞動(dòng)合同法本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，但加油站至2009年8月都未簽無(wú)固定期限合同，因此根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
