2011/6/21 15:27:02 作者：無名 來源：1
“年終難過，年年過。”對于辦公室的職員來說，“年終”不僅僅是指發年終獎，還意味著公司的清算、盤點、審核;老板對員工的考察、升職、加薪;員工競崗、跳槽等。套用網友的話：種種事件把辦公室的和諧氣氛徹底打亂，不緊不慢的肥皂劇突然轉變成了步步驚心的“宮心計”。
一到年終，你是否因為業績不好，人緣不佳，而內心煎熬?是否因為占據著人人“羨慕嫉妒恨”的好位置，而被推上風口浪尖，郁悶無助?網友“寒煙凝綠”在論壇貼出了“年終策略”，給不少“迷途羔羊”指點迷津，被人奉為“年底職場最給力的保護傘”。
這些錯誤年底不能犯
“不打勤的，不打懶的，專打不長眼的!”面對著就要到手的年終獎，在這個節骨眼上犯錯，絕對是不明智的。近日，某個人才網對IT、金融、制造業等15個行業的1500余名企事業職員進行的調查顯示，超過九成的白領年終感到焦慮。
網友“寒煙凝綠”說，年終請大假，等于自找死路。12月絕對是最忙的時候，要結算、要審查，大家忙得團團轉，“一個蘿卜一個坑”的公司誰走都少個環節，平常能請同事幫忙，現在絕對不會有人來幫你。“你享受去了，老板和同事在這邊苦干，你回來能有好果子吃嗎!”
除此之外，還有一些年終絕對不能犯的錯誤：
1.關鍵時刻別犯低級錯誤。年底事多，特別是瑣碎的事多，千萬小心了，別在小事上犯錯誤，更別在老板面前因為這種小事犯錯誤。除了給老板留下壞印象外，可能會被降薪，嚴重的還會被裁員。
2.報銷要趁早。年底正是公司資金鏈條最緊張的時候，如果再加上業績不好，偏偏挑此時來報一筆費用不低的款項，就太沒眼力見兒了!自然會招致老板的反感。如果又趕上老板找不著裁員的理由，這不正好是自己親手把小辮子送上門來。
3.隨意批評他人，等于給自己抹黑。年底員工打分是所謂“人性化”公司必須要做的，做法通常都是相互測評。隨意批評他人，樹敵無數，這個環節一定墊底。而往往這評分還跟年終獎掛鉤，得不償失。
4.找老板談加薪要迂回。年底了總有人想著加薪，外面工作難找，想好了結論再出擊，心里才會有底氣。想好了要留下，就別赤裸裸談加薪，萬一老板不同意，那就尷尬了。此外跟老板談判千萬要選場合，選時間。
會干也要會總結
只懂苦干、傻干，得不到領導的重視，與升職、加薪也永遠無緣，這是典型的職場笨鳥。網友總結：“工作要會干，更要會總結。”網上有各種版本的年終總結，還有網友標注的寫總結要點。
@時尚燈飾專賣：年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動的一種應用文體。年終總結包括一年來的情況概述、成績和經驗、存在的問題和教訓、今后努力方向。
@阿茲男：最牛年終總結是：為了生活幾乎不睡;點頭哈腰就差下跪;日不能息夜不能寐;單位有事立馬到位;屁大點事不敢得罪;一年到頭不離崗位;逢年過節家人難會;變更簽證讓人崩潰;工資不高還裝富貴;稍不留神就得犯罪;拋家舍業愧對長輩;身在其中方知其味;不敢奢望社會地位;全靠傻傻自我陶醉。
@Evans小屋：最近公司的年終績效考核搞得每個人緊張兮兮的，原因很簡單，這決定了你將得到多少年終獎，明年是否會加薪和晉升。所以必須要好好寫，花心思寫，把追姑娘的心思用在寫總結上。
@飛天豬528：關于年終獎：老板合理管理大家的預期，員工合理管理自己的預期，都是職場必修課。眼下排骨青菜正在漲價，寒冬正來臨，自己多儲備糧食才是正經，年終獎不是最后的一個求助熱線，不能把寶押在最后的福利上，把年終獎和過年分開，工作是工作，生活是生活，算大賬，不算小錢，才能生活更自由。
