2011/12/29 11:46:19 作者：花小落 來源：0
眼看著龍年在朝著我們一步一步靠近了，“年終獎”成了炙手可熱的詞。辛苦勞累了一整年，誰都希望能夠多得一點年終獎，回家過年也好有面子。
特別是普通員工，平常的薪資除去養(yǎng)家糊口已經所剩無幾，過年回老家難免要給老爸老媽兄弟姐妹帶點禮物之類的，好歹要表示一下。雖說有錢沒錢回家過年，但是職場中人沒有一個不期盼著年終獎的。
2012你拿到年終獎了嗎?你對得到的年終獎滿意嗎?對于年終獎的滿意度與你對企業(yè)的重視程度有關聯(lián)嗎?
諸多數(shù)據(jù)顯示，年終獎的多少在很大程度上影響著職場白領對企業(yè)的忠誠度。很多人本想辭職的，為了年終獎決心忍下去，若是年終獎令他們不滿意，這毫無疑問地加劇了來年員工的離職。
網上曬年終獎的人越來越多，有媒體專門剖出了年終獎城市排行旁;有名企給每位員工發(fā)六位數(shù)年終獎;LG發(fā)年終獎卻區(qū)別對待韓籍員工和中國員工……年終獎的新聞頓時遍布互聯(lián)網，年終獎這個詞在職場人士心里也是翻江倒海地翻滾著。
那些對年終獎不滿意甚至根本就沒有年終獎可拿的職場白領，心里的落寞與惆悵誰知道?
年終獎該發(fā)，而且應該合理地發(fā)。對于企業(yè)而言，年終獎實際上是一種投資，這種投資會影響到企業(yè)員工的忠實度，員工會覺得自己的價值得到了認可。一旦員工有了動力，愿意為企業(yè)賣力，企業(yè)還愁發(fā)展嗎?
