2011/6/21 16:19:24 作者：無名 來源：1
受金融危機的影響，很多職場人在2009年并沒有得到加薪以及獎金的機會。隨著經(jīng)濟復(fù)蘇，職場人漲薪期望值也在提升。上周，一名清華大學(xué)法律碩士(今年畢業(yè))就因為這事兒來到東南快報社求助。
清華碩士來榕尋“好薪情”遇尷尬
年關(guān)將至，對于辛苦了一年的職場人來說，年底可是一道特別的關(guān)口。年底加薪成了職場人的一塊心病。
清華大學(xué)法律碩士畢業(yè)的寧先生如果在人才市場走那么一回，畢業(yè)證書含金量也算高，但是在人才濟濟的京城，本身尋得一份滿意的工作已屬不易，更別提在經(jīng)濟復(fù)蘇初始要找一份高薪的職位了，寧先生也遭遇了難題。
寧先生今年研究生畢業(yè)后在北京一家律師事務(wù)所找到一份律師的工作，雖然通過了司法考試，但過一年才能拿到職業(yè)資格證書，只能做一名實習(xí)律師，工 資只有兩千來塊。做了幾個月時間，寧先生覺得漲薪無望，就通過網(wǎng)絡(luò)求職的方式，投了福州蒼山某鍍性鋼管鋼板器材貿(mào)易企業(yè)法務(wù)職位的簡歷。
打電話給企業(yè)后，對方讓寧先生過來面試。沒想到他大老遠過來，對方卻表示只能提供類似文員之類的職位，寧先生一聽懵了。“對方看樣子不大清楚我的求職意向，企業(yè)是在招人，但都是倉管之類的職位空缺。看得出對方之前對我的簡歷并沒細看，這不是耽誤我嗎?”
從北京倉促到福州面試，卻遇上這檔子無厘頭的事，寧先生哭笑不得。一番思考后，他決定就在福州找一份滿意的工作。
寧先生表示，自己比較擅長民商法和知識產(chǎn)權(quán)法，希望能求得一份法務(wù)方面的工作。對月薪，他則希望能有三四千塊錢。“之前在北京就兩千多塊錢，希望在福建能找到薪酬比較滿意的工作。”
年底到了 職場人都想漲工資
今年年初的時候，職場人的期望跳槽后漲薪幅度在20-30%.而時間行至年末，職場人的期望漲薪幅度在30-50%.與今年春季相比，顯然職場人對漲薪的期望更加強烈。跳槽期望薪酬漲幅的比例也從側(cè)面顯示了職場人對年底漲薪的強烈愿望。
不管是期望通過跳槽還是通過固守努力獲得漲薪的職場人，對于漲薪幅度的期待要根據(jù)自己工作實際情況和公司運營情況來進行判斷，對于漲薪的期待要持謹慎樂觀態(tài)度。
職業(yè)經(jīng)理人胡磊表示，經(jīng)過了金融危機環(huán)境壓抑，職場人今年年底的薪酬期望略高于往年。他建議企業(yè)管理者，如何帶領(lǐng)企業(yè)員工順利渡過難關(guān)、防止人才的流失是企業(yè)人力資源部門年底工作的重點。
拿多少看你做多少 談加薪得看時機
職場人要求加薪，也要對自己一年來對企業(yè)做了多少貢獻有一個估量。“如果認為經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，工資就該上升，或者覺得多勞就該多得，就與老板談加薪，那就錯了。”PSP薄膜材料有限公司人力資源部部長王于仁表示。
職場人與老板談加薪就像一場談判，勝利的關(guān)鍵是要看自己有沒有談判的“籌碼”。不少HR建議職場人，在談判前要先想想自己一年下來，到底給企業(yè) 做出多少貢獻。“拿多少就看看你做多少，對一個薪酬制度合理的企業(yè)來說，薪酬水平和個人的貢獻應(yīng)該是會成正比的。”王于仁表示。
悠派廣告有限公司總經(jīng)理黃昱農(nóng)建議那些想在年底加薪的職場人們，加薪的籌碼在于自己的成績。“要懂得自我總結(jié)，除了日常工作的記錄，還要將自己 為公司帶來的創(chuàng)收逐一記錄。其次要把自己額外完成的工作和成績總結(jié)出來給上司看。比如為了完成一個項目加了多長時間的班等等。而且這些成績要用實例來證明 才有說服力，不要用模糊的概括來說明自己的貢獻。”
職業(yè)經(jīng)理人胡磊則建議職場人，如果非要在年底提出加薪，那么必須選擇一個合適的時機，“比如公司剛完成了一個大項目，而你又在該項目中起到了重要的作用，這個時候的成功率會高一些。”
