2011/9/5 8:26:20 作者：網(wǎng)風 來源：1
據(jù)《法制晚報》報道，日前，記者從權(quán)威渠道獲得最新消息，國企改革調(diào)研報告初稿已完成，初稿涉及董事會制度等方面，特別提出董事會改革的核心是要讓董事會有權(quán)聘任和解聘企業(yè)“掌門人”。
這意味著國企改革進入改革深水區(qū)。今年4月底以來，200多位各界人士組成的8個調(diào)研組在120家央企密集展開調(diào)研，涉及52個課題，這是國資委“掌門人”王勇上任兩年來最大規(guī)模的一次調(diào)研。
一位參與國企改革調(diào)研報告初稿寫作的專家接受記者采訪時透露，“現(xiàn)在報告主要涉及治理結(jié)構(gòu)大構(gòu)架，國家和企業(yè)的關(guān)系，企業(yè)高層的治理結(jié)構(gòu)，董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層設(shè)置”。
關(guān)于高管的薪酬方面，專家表示，高管薪酬不在高低，還是要看整個機制是不是合理。“現(xiàn)在還是有些問題，涉及機制怎么樣來確定，這個設(shè)置還不是很合理，不是很到位。當然機制包括東西的多少、由哪些指標來確定，這些標準都合理的話，你拿多也該拿。如果機制不合理，人為的因素比較多，那肯定就會有問題。”
“各個方面都還不到位，都還有一些問題，改革將越來越細。比如高層、經(jīng)營管理層的結(jié)構(gòu)問題，原來很多企業(yè)就是總經(jīng)理負責，沒有董事會，也沒有監(jiān)事會，現(xiàn)在高層權(quán)力要分化，要有董事會，要有監(jiān)事會，要有管理層。”專家說。
