2011/6/14 14:50:18 作者：無名 來源：1
求職者，天天都在寫簡歷，完善簡歷，但是絕大多數(shù)又都再為簡歷困惑，什么樣的才是好簡歷，怎么寫出好簡歷。各種簡歷的寫作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求職者更想知道的是HR的看法，畢竟，他們的簡歷都是給HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，寫好簡歷不是。于是小編帶著求職者的疑惑，請教了某知名公司的人力資源部的招聘經(jīng)理Peter。
Peter給小編講了一個故事：他說，有短時間，他想招聘一個市場主管，負責公司的市場活動等工作，正好有一個朋友推薦了A，說A有3年的市場工作經(jīng)驗，雖說以往的公司不是大公司，但是還是很優(yōu)秀的。Peter就說，那就來面試吧。面試的時候，Peter看著A的簡歷，很失望，他基本上斷定了A不能勝任這個工作，如果不是朋友介紹，他看到這樣的簡歷是覺對不會面試A的。在A的簡歷中，有三年的工作經(jīng)驗，可是這三年的工作A都做了什么呢?下面是A的工作經(jīng)歷描述：
2009.07-今XX公司市場專員主要工作內(nèi)容如下：
1、負責市場活動項目的策劃、推介與拓展、執(zhí)行。
2、營銷項目專案的策劃、文案撰寫、組織實施。
3、搜集同行業(yè)相關(guān)信息、市場活動訊息。
4、根據(jù)競爭情況，不斷調(diào)整、優(yōu)化銷售策略，制定應對措施，發(fā)掘客戶市場的需求特點，擴大活動的市場影響力。
Peter說，作為市場人員，最需要的是創(chuàng)意，A簡歷的工作經(jīng)驗就是一個職位描述，這個只有我想要，可以有很多個版本，從這里我看不出A有任何特別之處，甚至覺得她沒什么成績，才拿職位描述來湊數(shù)的。而當Peter與A簡單交流后他發(fā)現(xiàn)，A是一個很有想法的人，做過很棒的case，而且有很好的職業(yè)習慣，她有記錄每天需要聯(lián)系的各種關(guān)系人的聯(lián)系方式并與之保持定期聯(lián)系的習慣，有自己非常好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這對做市場的工作人員來講非常重要。將A介紹給Peter的就是A曾經(jīng)與A合作過一次。Peter當場覺得，就是A了。
面試結(jié)束時Peter問了A一個問題：為什么你的簡歷與你差這么遠呢，如果不是與你面談，我看到你的簡歷是絕對不會面試你的。
A當時很困惑，她不知道自己的簡歷有什么問題，這是她按照模板準備的，每一個注意事項都有注意啊。
Peter給A講了一下關(guān)于她簡歷的問題，讓A恍然大悟：
你的工作經(jīng)歷不應該是職位描述，應該是你在多年的工作中所取得的收獲，經(jīng)驗，成績，針對每一項工作舉個例子，展示一下你的成績，比如，負責市場活動項目的策劃、推介與拓展、執(zhí)行——你就應該把你的某一次市場活動寫上去，把你的成績寫出來，這樣會讓看到簡歷的HR對你的工作有一個感性的認識。還有，你最大的優(yōu)點，你習慣于做人脈關(guān)系管理定期與曾經(jīng)合作過的人溝通，從合作伙伴變成朋友，為自己的工作拓展了平臺。
Peter最后給小編總結(jié)說：簡歷就像一張照片，如果你的簡歷是“藝術(shù)照”，面試機會會很多，但是往往HR的感覺上會有落差，求職成功的機會并不一定大;如果你的簡歷是“生活照”看起來很輕松，但是未必會有面試機會，畢竟企業(yè)想要找的是一個員工，會更傾向于職業(yè)能力方面的信息;如果你的簡歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會有面試機會，但是絕對成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場發(fā)揮;如果你的簡歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機會增加，面試之前在HR心中的分數(shù)會較高，有利于成功求職。
