2011/10/31 11:57:17 作者：花小落 來源：0
參加過招聘會的朋友，你們有留意到應聘者手中形形色色的簡歷嗎?顏色板式各不同，有的花里胡哨，有的密密麻麻，有的只是一張薄紙，有的卻是一大厚厚的資料，更有甚者還有相冊簡歷。那么什么樣的簡歷才最入企業法眼呢?
首先我們要知道簡歷的最重要目的是什么。簡歷最重要的目的就是用一種最簡潔明了的方式把自己宣傳出去。簡單明了，讓面試官能在最短的時間獲悉他想要知道的東西，做到這點，你的簡歷就是達標的。
如今不少應聘者為彰顯個性力求把簡歷做的與眾不同甚至怪里怪氣。我就見過不少同學把簡歷做成非主流的風格，語言風格非主流，我說成“偶”，喜歡用疊詞裝可愛。照片非主流，偌大的頭，夸張且不合時宜的表情，色調偏暗或偏亮，篇幅還占了簡歷的三分之一，反正怎么看都不正常。個性倒是個性了，可是能夠從心底接受的面試官微乎及微吧!
應聘者在制作簡歷的時候應該考慮到面試官的“口味”，一般面試官的年齡都不會偏小，多數都很“正常”，不會有“非主流”的嗜好。因此簡歷也應該是正常的，企業重視的是你的能力，不是你的“與眾不同”。
簡歷內容的填寫也應該避輕就重。像工作經歷這塊，特別短的工作經歷就可以忽略不寫了。還有興趣愛好一欄，應聘者在填寫的時候就應該思量一下，不要什么都往上填，適當地填寫積極向上的就行了。至于有的人愛追星之類的就沒有必要提及了，這些只會給你減分。
