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2011/6/27 11:52:33 作者：浮云 來源：1
企業(yè)：誰來保護(hù)我們?
上周四，有錦州市民撥打本報(bào)民生熱線4123456，反映本單位女員工已經(jīng)提出辭職，但發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，聲稱“就是不干活，單位也得給開工資”，詢問是否有相關(guān)法規(guī)保護(hù)單位的權(quán)益。
雖然勞動(dòng)法規(guī)為保護(hù)女工合法權(quán)益做了諸多規(guī)定，但對(duì)許多白領(lǐng)女性來說，“生了孩子，沒了位子”依然是令她們在懷孕前最顧慮的一件事。相對(duì)而言，國有企業(yè)、事業(yè)單位、大型企業(yè)集團(tuán)的管理更完善些，但一些小企業(yè)執(zhí)行力薄弱，為了節(jié)約成本，往往會(huì)勸孕婦主動(dòng)辭職。隨著有關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，即便是在小型的民營企業(yè)，女員工懷孕后也會(huì)得到相關(guān)保障。但是據(jù)熱線反映，該女員工在單位大肆宣揚(yáng)“因?yàn)閼言辛?，不干活，也得給錢”，讓企業(yè)非常尷尬，如果該女員工無故曠工，單位也拿其無可奈何嗎?
據(jù)有關(guān)法律專家介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的)外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，懷孕女職工非因法定原因是不能被解除勞動(dòng)合同的。
有關(guān)法律專家表示，作為懷孕女職工，在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)，但是法律并未賦予其曠工違紀(jì)的權(quán)利，因此在對(duì)其批評(píng)教育無效的情況下，單位可以對(duì)其做出除名處理。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”之規(guī)定，單位也可與其解除雙方的勞動(dòng)合同。
但是，該女員工是否屬于無故曠工，還有待于查證。在企業(yè)規(guī)章制度中如果明確規(guī)定了曠工多少天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但據(jù)了解，目前該企業(yè)并無此規(guī)定。專家建議用人單位應(yīng)建立、健全勞動(dòng)用工制度，才能杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。
