2012/4/2 13:30:40 作者：sc001 來源：1
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京東商城CEO劉強東
2012博鰲亞洲論壇4月1日-3日在海南博鰲舉行，京東商城CEO劉強東在青年領(lǐng)袖圓桌會議上表示每年員工工資的上漲幅度永遠(yuǎn)都會超過物價上漲的幅度，保證員工的實際可支配收入獲得上漲，員工安全感比較強。
以下是文字實錄：
芮成鋼：事關(guān)中國的經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)常講中國經(jīng)濟三架馬車，出口、投資、消費，出口的依賴度降低了，中國經(jīng)濟要保持長期發(fā)展，最重要的還是發(fā)展消費。說到消費就是關(guān)于安全感的話題，社會保障是不是做到了?老百姓讀書難、看病難、找工作難，這些問題是不是都解決了，只有老百姓覺得沒有后顧之憂的時候才能放心、大膽的消費。這個問題不僅僅中國有，很多國家都面臨這個話題。今天在座的嘉賓有一位嘉賓與消費有直接的關(guān)系，劉強東先生，您能不能從您的工作談一談，給中國消費者提供什么樣的安全感，他們才能消費?
劉強東：安全感是對未來事物確定性的感受，7500元的工資仍然缺乏安全感，因為他不知道每個月的7500元能不能剩下2000元，因為物價上漲等因素。京東這么多年員工數(shù)很多，我們盡量尋找兩種員工，10年前我們定下規(guī)矩，每年員工工資的上漲幅度永遠(yuǎn)都會超過物價上漲的幅度，保證員工的實際可支配收入獲得上漲，這也是京東商城獲得“最佳雇主”的主要因素，員工安全感比較強。
