經常會遇到一些人說:那個領導,水平不高,還想來管我,我才不聽他的，老子敢在他面前拍桌子。有人又說:我這個人,不會也不屑于拍馬屁，我們人行得端、走得正。有人還說：那些領導，一天花天酒地，不干正事，如果不是有我，公司可能早就垮臺了。有人感嘆：我們這一輩子，就是不會象別人一樣奉承領導，所以什么都沒我的份，但是問心無愧。

  須知，上述種種心態和言語，在職場或是在工作是是很要不得的，它會使你的職場生涯充滿艱辛，內心痛苦，感嘆世道不公，這種心態不值得驕傲，用兩個字來形容，就是“憨包(昆明話"傻瓜")”。在工作中，良好的心態是非常重要的。很多時候，將心比心，比如你是領導，你是否喜歡你的手下是刺兒頭，一天到晚到處頂嘴，自己得不到應有的尊重;當別人來看望你，手上拎著禮物，你雖說沒必要、不要客氣，其實心里也還是很受用吧。因此,換個角度好好想想，自己會有很多有益的體會。

  在工作中，一定要注意處理好領導與同事的關系，應注意如下幾點：

  1、尊重領導

  在馬斯洛的人的需要層次理論中，得到尊重的需要在較高的層次上(馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我實現的需要) ，任何人都需要得到尊重，領導更是需要得到尊重，是一種人的特色需求，別人能當上你的領導，一定有比你強的地方，要服氣;是否尊重領導，意味著員工是否想在這個工作崗位上干得更長更好。

  2、服從指揮

  很難想象一個不服從指揮的員工在職場中會受歡迎，服從指揮對個人來講意味著組織紀律性、對團隊來講意味著戰斗力，對領導來講意味著執行力。

  蒙哥馬利把人分為四種，一是聰明又勤快、二是聰明又懶惰、三是愚蠢又懶惰、四是愚蠢又勤快，;可以當參謀，可以當司令，第三種人可以支配使用，第四種人只能予以開除，個中原因，可以仔細思考。

  3、一切從善良的愿望出發

  有些人在工作中伶牙利齒，四處譏諷，經常會耍點小聰明，一句話常常使人下不了臺，久而久之，人人敬而遠之，領導也困擾不已，與人為善，一言一行，一切從善良的愿望出發，是為人處世做人的根本。

  4、必要的禮節

  人與人之間，需要來往，不走不親，越走越親，回趟老家，給同事帶點土特產，給領導帶一份，這些都是人情事故必要的禮節，不要怕領導架子大，級別高，不敢交往，不敢說話，領導也是人，也會心存感激、這份禮物，體現了你對他的尊重;是你精心挑選的東西，不在乎價值多少，經常送點禮物是需要的，你會受益匪淺。

  5、遵守工作規則

  每個崗位都會有自己的工作規矩，很多都是共性的，來到這個崗位，一定要清楚自己的角色和崗位，該干什么，不該干什么，不要犯大忌，比如有些人，喜歡到更高一級的領導面前表現、匯報工作，直接領導恨得咬牙切齒，后果可想而知，要表現是應該的，但一定要了解方式方法、時機得當。

  三可三不可：可以越級舉報、不可越級匯報，可以越級檢查、不可越級指揮，可以專人交辦、不可多人交辦。可以看出，前面一條是對員工的要求，后面兩條是對領導的要求。

  6、不要在背后議論

  天下沒有不透風的墻，不要在背后議論任何人，同事或者領導，你的任何一句話，會被同事在適當的時候使用;如果實在要議論，就采用表揚的方式吧，背后的好話才是真正的好話。

  7、學習并充實自己

  打鐵要靠本身硬，在工作中，你能與領導、同事搞好關系、為人處事大方得體，自身也注意學習與工作有關或相關的知識，業務水平越來越高，你會感到，路會起走越寬暢。

  8、相信自己，也相信別人

  這是重要的一句話，相信自己，這件事，我能把它做好;它會讓你有自信心，堅強面對一切艱難困苦。相信別人，沒有我，別人也能把這件事做好，它會使你謙虛不驕傲、知道天外有天、人外有人，幸虧今天有事做。

  工作著是幸福的!末了，送大家三句話：1、老板是對的，2、老板是對的，3、如果老板錯了，請參考條。