對(duì)于廣大的畢業(yè)大學(xué)生而言，一畢業(yè)就面臨著很多就業(yè)問題。都說“畢業(yè)等于失業(yè)”，很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，都希望能有更多的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司才是有利的。那么剛畢業(yè)的大學(xué)生哪里去積累那么多豐富的經(jīng)驗(yàn)？我們只能從其他方式入手。

　　校園內(nèi)常見“考級(jí)族”、“考證族”，企圖給自己找工作時(shí)增加些砝碼。那么，作為用人單位的企業(yè)是怎么看待這些問題呢？企業(yè)歡迎什么樣的畢業(yè)生？

　　不少企業(yè)家在談到這些話題時(shí)，不約而同地提到了責(zé)任心。京東方科技集團(tuán)股份有限公司黨委書記宋瑩說：“剛畢業(yè)的大學(xué)生，我們選人重要的是看有無責(zé)任心。有責(zé)任心的人，什么都能干好。”

　　企業(yè)家無不看重應(yīng)聘大學(xué)生的人品。除了責(zé)任心外，誠信、踏實(shí)、勤奮等詞經(jīng)常在他們嘴上出現(xiàn)。

　　“企業(yè)在選人時(shí)非常注重人品，人品差的肯定不會(huì)被重用。剛畢業(yè)的大學(xué)生求職時(shí)，要誠信。勤奮也很重要，剛畢業(yè)的學(xué)生知識(shí)能力上相差不大，因此勤奮的人肯定更容易受用人單位喜歡。”廣州無線電有限公司總裁張招興說。

　　深圳鵬程會(huì)計(jì)師事務(wù)所所長朱文岳說：“從用人單位角度看，希望每個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生都認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)做事。在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)就吊兒郎當(dāng)?shù)娜耍ぷ鲬B(tài)度也不會(huì)太好，這樣的人我們是不喜歡的。”

　　一些企業(yè)老總告訴記者，他們?cè)谠囉脩?yīng)屆大學(xué)生時(shí)，往往會(huì)把工作態(tài)度和工作能力結(jié)合起來考慮，初級(jí)階段看態(tài)度，逐步看能力。只有那些工作態(tài)度端正、不斷總結(jié)不斷提高的人才能終取得進(jìn)步。

　　“無論從事何種行業(yè)，干得充實(shí)，為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)，那就是成才，不一定非要當(dāng)老總、董事長才叫成才。”張招興說。

　宋瑩認(rèn)為，社會(huì)的舞臺(tái)極其寬廣，每個(gè)人走向社會(huì)后所選擇的方向會(huì)千差萬別，“成長過程中享受到了成長的愉悅就算成功，并非一定要坐在臺(tái)上，萬眾矚目。”

　　以上的種種建議便是針對(duì)眾多企業(yè)老總的口中總結(jié)的，其實(shí)對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，經(jīng)驗(yàn)是其次，其他的品質(zhì)、態(tài)度、心態(tài)和能力才是企業(yè)目前關(guān)注的話題。希望剛畢業(yè)的大學(xué)生看到這篇文章能為自己的未來職場生涯做好充足準(zhǔn)備，輕裝上陣！