進入一家公司一年半載后，具有積極向上思想的員工會想著自己怎樣才能升職，升職隨之而來的就是加薪，誰都想擁有高工資。但是升職同樣也意味著我們自身有所提高，能力增強。如果一個人的能力沒有達到要求，領導自然不會重用你。升職前的我們應該做好充分的準備工作，什么樣的人才能有升職機會呢?來一起看看吧。

　　2012職場達人加薪升職四項準備之一：拔尖的技能

　　是金子，放在哪都會發光。闖蕩職場和闖蕩江湖一樣，沒有一手好的本事是干不出一番成就的，當然金庸筆下韋小寶屬于江湖個案。時下不是大清朝，相信各位看客也不可能是一群太監里的正常人。這是一個能者居之的時代，沒有拔尖的技能，即便升職，也必將是搖搖欲墜。

　　2012職場達人加薪升職四項準備之二：管理的能力

　　我見過有一種同事，在自己原有的崗位上能順應自如，得心應手。可是一旦得到提拔，反而施展不開，處處受阻。這就是沒有管理能力明顯的體現。執行力和管理是是兩種不同的工作方式，能夠把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。這種人在升職之后，經過一段磨合期如果仍然不能勝任，再恢復原職也一般做不出升職前的狀態了，其原因是心理上發生了微妙的變化。

       2012職場達人加薪升職四項準備之三：自信

　　不想當將軍的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之后，更重要的是要相信自己能做將軍。很多時候，較大的困難在于自己，能夠戰勝自己，離成功便不遠了。一個自信的人，給予別人的影響力也是不可小視的，在升職的過程中，自信給人直接的幫助事半功倍。

　　2012職場達人加薪升職四項準備之四：傳授

　　在你升職之前，請做好末了一項準備：傳授。一個企業，提升一個員工，那這個員工從事的崗位是有一定重要性的，如果員工的提升，給原有重要的崗位造成了威脅，對于企業來說，或許是得不償失的。讓一個合適的人具備接替你工作的能力，往往是你升職的必要條件。很多人在這一點上都顯得不夠大度，認為把自己的工作技能傳授給他人，似乎是肥水流到了外人田。可從企業的角度來說，一個相當有能力的人，并且能夠把自己的能力傳授給他人的人，這種人，除了給他升職，還能為他做什么?反過來說，不懂得傳授的人，在升職之后有兩個選擇，一個是回到自己的崗位，另一個就是從身兼兩職，把自己原來的差事和升職之后的工作一起承擔。

　　對于初入職場的新人來說，要做好自己的本分工作，老老實實工作，踏踏實實做人，一邊工作一邊積累經驗，進行學習，量變引起質變，當我們各方面能力都提高之后，升職的機會自然就會來臨。