面試并不簡(jiǎn)單，也是一門技術(shù)活，在面試中表現(xiàn)得好，可以贏得面試官的注意。但是對(duì)于剛走出校門或者次面試的人來說，如果自己沒有特長(zhǎng)，沒有得到過什么獎(jiǎng)勵(lì)，在面試中就會(huì)沒有信心，結(jié)果導(dǎo)致面試失敗。

　　現(xiàn)在為這些人群指點(diǎn)一些迷津，分析失敗的原因，解決這些問題就基本有把握成功，面試失敗的十大原因分析：

　　、過分夸大自己的實(shí)力，讓考官覺得你很虛偽，造成印象不好;

　　第二、不能面對(duì)失敗或拒絕，考察應(yīng)變力及承受壓力的能力，這點(diǎn)很重要，尤其面試中高層干部常用此招;

　　第三、對(duì)自己的資歷不自信，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，尤其是在該單位應(yīng)空缺的崗位空間技能;

　　第四、參加沒有準(zhǔn)備的面試，面試之前要了解公司，了解產(chǎn)品，了解一些行業(yè)知識(shí);

　　第五、避開不正規(guī)或裁員公司，正視公司的前景;

　　第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認(rèn)為不誠實(shí)，過于狡詐;

　　第七、為偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評(píng)價(jià)和態(tài)度;

　　第八、喪失風(fēng)采，樹立良好的職業(yè)道德，工作作風(fēng)和工作習(xí)慣;

　　第九、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊，要讓自己的職業(yè)規(guī)劃與面試公司的發(fā)展相統(tǒng)一;

　　第十、不知如何收?qǐng)觯請(qǐng)鲆纱嗬洌灰夏鄮?/P>

　　面試成功的基礎(chǔ)，在于個(gè)人對(duì)自己的準(zhǔn)確定位，以及確立在此定位基礎(chǔ)上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對(duì)自我的精心設(shè)計(jì)，使個(gè)人能在面試官心目中產(chǎn)生個(gè)性清晰鮮明，符合優(yōu)秀員工特征的形象。定位還有很強(qiáng)的“牽引”作用。經(jīng)過準(zhǔn)確定位產(chǎn)生的一整套嚴(yán)密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設(shè)定的思路 提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動(dòng)為主動(dòng)。所以說自我定位重要的并不是改變自我，而是從面試官對(duì)優(yōu)秀員工特征的理解出發(fā)，塑造自我形象，并基于這 個(gè)形象設(shè)計(jì)出一整套不錯(cuò)的影響面試官對(duì)個(gè)人認(rèn)同的策略。相反，真正的自我改造需要較長(zhǎng)的時(shí)間。

　　知道這些容易導(dǎo)致面試失敗的原因后，我們?cè)倜嬖嚨臅r(shí)候就要避免這些問題，讓自己充滿信心，在面試官面前更好的變現(xiàn)自己。