<p> 　　近日，先后有兩位職工在辭職時(shí)遇到麻煩，記者接待后發(fā)現(xiàn)，由于他們?nèi)狈σ欢ǖ淖晕冶Ｗo(hù)意識(shí)，目前在和企業(yè)交涉過程中顯得十分被動(dòng)。由此引出一個(gè)操作策略問題，即辭職注意方式和保留證據(jù)，否則遇到無良單位還真的有理無處說。</p> <p> 　　方先生是一家貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)代表，目前正處于試用期。雖然他干得時(shí)間不長(zhǎng)，但他對(duì)這家公司的一些做法很不滿意，氛圍也讓他感到壓抑，于是想辭職走人。他說他注意了到《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：&ldquo;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。&rdquo;按他的理解，職工過了試用期提出辭職的，以書面形式提出;而在試用期內(nèi)的，則不必非要書面，口頭也行。但問題是，他口頭提出后，主管同意了，希望他干滿3天以后走人。但到了3天之后，老板竟說他屬于&ldquo;違紀(jì)辭職&rdquo;，因?yàn)橐粵]有書面提出，二沒有提前30天，三沒有將辭職報(bào)告交到公司人事部。為此雙方鬧得很不開心，末了企業(yè)竟說沒有證據(jù)來證明方先生是哪一天提出辭職的。</p> <p> 　　還有外來女工張小姐，她是一家商店的營(yíng)業(yè)員，進(jìn)入商店工作了大半年，商店也不給繳納綜合保險(xiǎn)，而且待遇也較低，于是她也萌生了去意。她說她在上海打工多年，也稍懂一些勞動(dòng)法律法規(guī)，知道在合同期內(nèi)提出辭職，提前30天書面通知用人單位。但問題是交了辭職報(bào)告之后，領(lǐng)班說商店已經(jīng)同意其辭職了，但由于人手緊張，希望她能配合一下商店，等招到新人后再走。張小姐也是通情達(dá)理之人，心想既然商店同意其辭職，也不能把事做得太絕，于是同意等新人來之后再走。但一等就是兩個(gè)多月，商店還是沒有放人的意思，而老鄉(xiāng)介紹的新單位也催著她去報(bào)到。這下張小姐有些著急了，告訴公司多等一個(gè)星期，再不來人她也要離開了。但此時(shí)老板翻了臉，稱沒有收到過她的書面辭職報(bào)告，她若執(zhí)意走人，將按曠工對(duì)待，同時(shí)追究其給公司造成的損失。這時(shí)，張小姐傻眼了，天下怎么有這樣無賴的公司?但遺憾的是，她咨詢一番后發(fā)現(xiàn)，目前還奈何不得單位，因?yàn)樗掷锎_實(shí)沒有證據(jù)證明她已于某月某日遞交了書面辭職報(bào)告。現(xiàn)在她要么重新打報(bào)告再等一個(gè)月后走人，要么按公司的意思放棄相關(guān)權(quán)益的追索。</p> <p> 　　遇到這樣的無良單位，職工的憤懣是可想而知的，所以記者提出這個(gè)問題，是有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義的，即職工辭職時(shí)一定要有證據(jù)意識(shí)。這里提醒幾點(diǎn)：</p> <p> 　<strong>　，要明白辭職是法律賦予勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利，用人單位是不得加以阻撓的。從某種程度上講，單位批不批準(zhǔn)都是無所謂的，規(guī)定的時(shí)限一到，職工即可走人。</strong></p> <p> <strong>　　第二，但行使權(quán)力一定依法操作，即書面提出、提前30天通知(試用期內(nèi)3天)用人單位。雖然或許有人對(duì)&ldquo;試用期內(nèi)辭職是否需要書面提出&rdquo;有不同的理解，但現(xiàn)實(shí)的教訓(xùn)是，萬一單位耍賴否認(rèn)怎么辦?所以從自我保護(hù)角度出發(fā)，記者認(rèn)為非但要書面提出，好還要有簽收，包括保存好送達(dá)憑證等。</strong></p> <p> <strong>　　第三，不要被單位&ldquo;將扣押證件&rdquo;、&ldquo;追究損失&rdquo;、&ldquo;不辦退工&rdquo;等的威脅所嚇倒，若真的出現(xiàn)這種情況，職工是可以反過來追究單位責(zé)任的。</strong></p> <p> <strong>　　第四，離職前一定要注意做好移交、盤點(diǎn)等工作，并注意留有這方面的證據(jù)，防止單位倒打一耙，陷入被動(dòng)。<span style="display: none">&nbsp;</span></strong></p>