面試經驗人人都有，很多人恐怕都經歷過面試被涮的經歷，在面試中我們都竭力將好的一面表現出來，避免任何會給我們降分的表現，那什么樣的變現會讓領導對我們大打折扣呢，下面就讓我們來盤點一下吧！

　　過分夸獎應征的企業

　　小楊去報社應聘編輯一職。報社的人力主管問他：你為什么要來我們報社應聘？小楊回答說：《XX日報》是中國出名的報紙啊，特別是在我們南方，是有影響力的，前景不錯、有前途等等。總之是一長串的贊美之詞。贊歌聽得多了，面談主管很煩，沒等小楊說完就打斷了他的話，說：這已尼是大家都知道的事實了，用不著你再去強調了。末了，結果就可想而知了。本來想討好用人單位，結果卻適得其反，這真是吃力不討好、得不償失啊。

　　過分夸獎面談主管

　　求職者太過于夸獎面談主管，容易讓面談主管覺得你謅媚或者不真誠，容易失分。像筆者知道的：以前有位應征者，他在整個的面談的過程中表現得相當不錯，面談后連主管都覺得OK。可是，當面談主管送他出面談室的時候，他居然跟主管說了這樣一句話：“主管，我不知道《XX日報》有像你這么帥的人。”那個主管在聽完那個求職者的那句話后，就開始對他產生懷疑了，覺得這個人自私有點諂媚傾向呢？所以，如果你覺得有些話僅僅對私人可能有關系，但對面談沒有關系的，好就不要提出來了。

　　不要太過自我膨脹

　　曾經有一個剛退伍的求職者，他說他有閱讀的習慣，因此，面談主管就問他，你近念了些什么書啊？他說GQ。然后主管又問他，GQ是什么啊？他有點膽怯了，說：GQ好像是男性的服裝雜志吧？主管知道他在說謊了，說，你到底有沒有看過啊？他沒辦法了，只好說：“我近比較忙，沒有看耶。“所以，求職者一定不要太過膨脹自己，今天主管問你什么問題，不會因為你初步的回答就相信了，他很可能要深入地去了解你，所以，有分能力就說幾分話，不要太過于膨脹。

　　過分看重求職技巧

　　求職者過分地看重求職技巧，有時反而會弄巧成拙。一次公務員面試，一位畢業生入場，他的自我介紹非常成功，但是當他作完自我介紹后，主考官忽然提出兩個不是IQ問題的問題：一是“請回答1 1＝？”，這位畢業生十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就第于幾。”主考官又問第二個題目：“因為古代人愛鳥，鳥是他們生活環境的一部分，所以。。。。。。”盡管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，末了討論時，他還是被淘汰了。主考官解釋原因時說：這位畢業生顯然IQ很高，也讀過不少書，但是，他沒有用好書上的技巧，他忽視了作為公務員的基本素質，那就是――實事求是。

　　滿不在乎　　粗魯無禮

　　滿不在乎、粗魯無禮是致使面試失敗的較大的錯誤。某名畢業生小巧，因為自身的優越條件，在初試、筆試中一路過關斬將。很快就要和公司老總面試了，面試前，她想：和老總面試只不過是做做樣而已，自己肯定被錄用的。所以，在面試的時候，小巧顯得一點也不在乎，想著反正都要成為定局了，因此，她根本不管老總在說些什么，隨隨便便地應付老總對自己的問話甚至隨意地打斷老總的談話。漸漸地，老總臉上的笑容不見了。。。。。。結果，小巧怎么也想不到的結局出現：她被掃地出門了。其實，每個人都有一種被他人注意與尊重的需要，尤其是在一個單位或者一個部門，大家心里面更需要與其他人能夠很好地協調和溝通。所以，在面試時一定要杜絕不良行為，避免使其他人心里面產生厭惡的想法。

　　談論個人喜惡的東西

　　個人喜惡是屬于很個人的，就像天下沒有兩片相同的葉子一樣，個人的喜惡也是因人而異的。就拿中超來說吧，你喜歡上海申花的球迷，就不要說上海國際怎么樣怎么樣。萬一你當天面試的主管是上海國際的球迷怎么辦？所以，對于個人喜惡的東西，你好不要去談它，那件事和面試沒有關系，那為什么要讓自己多承擔一份風險呢？

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