我們每天拼命地工作，還是為了能夠升職加薪，升職加薪是每個(gè)職場(chǎng)人士的目標(biāo)和追求，也是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的一個(gè)標(biāo)桿。那么，怎樣才能升職加薪呢？今天，小編為大家支招。

　　1.加薪需要自己開(kāi)口

　　在美國(guó)職場(chǎng)心理專家對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，他們得出結(jié)論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會(huì)在年中為員工主動(dòng)加薪，但仍有54%的員工獲得過(guò)“非常規(guī)加薪”。也就是說(shuō)，如果你想獲得更多薪水，主動(dòng)提出請(qǐng)求。職場(chǎng)心理專家一再提醒，“好好表現(xiàn)，公司會(huì)多給我錢(qián)”的說(shuō)法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場(chǎng)廝殺中，勞方和資方處于對(duì)立關(guān)系。想加薪?一定要主動(dòng)提出!

　　2.升職，好讓老板提出

　　職場(chǎng)專家在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個(gè)重要的現(xiàn)象：82%的員工升職，是老板主動(dòng)提出的。職場(chǎng)心理專家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工無(wú)法站在老板的高度考慮問(wèn)題，而公司里的地位高低又決定著老板的對(duì)外形象。對(duì)你而言，升職是個(gè)敏感話題，對(duì)老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升，好不要正面提出，這樣只會(huì)讓老板感到措手不及，好的方法是盡力表現(xiàn)，并旁敲側(cè)擊，讓老板向你伸出橄欖枝!

　　3.入職頭銜和入職工資很重要

　　為了進(jìn)大公司，為了積累所謂的經(jīng)驗(yàn)，情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也要格外小心!幾乎每個(gè)老板都會(huì)對(duì)你說(shuō)：“入職工資不重要，你努力工作，報(bào)酬肯定會(huì)增加”，你可能也會(huì)一廂情愿地認(rèn)為，“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒(méi)什么區(qū)別，工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度都差不多，一切以獲得入職機(jī)會(huì)為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場(chǎng)中變數(shù)多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置!

　　4.忠誠(chéng)比聰明更重要

　　一項(xiàng)覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過(guò)一半的人會(huì)感到驚奇和意外。也就是說(shuō)，那些終獲得升遷機(jī)會(huì)的人，往往不是工作能力出色的員工，“冷門(mén)選手”更易被升職。心理專家分析，職場(chǎng)中的“熱門(mén)選手”大都是業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬(wàn)不要自作清高，認(rèn)為做好分內(nèi)工作，達(dá)到出色業(yè)績(jī)，就能終升職。如果在平時(shí)工作中，老板感覺(jué)你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無(wú)法獲得更高職位。一定要記住美國(guó)心理專家羅伯茨?希姆的話：在聰明和忠誠(chéng)面前，老板的選擇是后者。

　　5.人事專員是老板的另一對(duì)耳朵

　　人事專員的頂頭上司和你一樣，是老板;人事專員也在努力工作，爭(zhēng)取獲得升遷機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，不論公司人事表現(xiàn)得多友好，你都要認(rèn)清：你們之間的談話和通信內(nèi)容，會(huì)被原封不動(dòng)地傳到老板手中。就算你是在對(duì)部門(mén)經(jīng)理發(fā)牢騷，人事專員也會(huì)以“溝通工作”的名義，向你的部門(mén)主管一一匯報(bào)。不要對(duì)人事專員的“泄密”行為表示不滿，如果你處在他的位置，也會(huì)做出同樣的事!

　　6.小心請(qǐng)病假

　　職場(chǎng)專家指出，事假比病假更安全!事假是突然發(fā)生的，具有不可重復(fù)性，而病假有可能重復(fù)發(fā)生，經(jīng)常打病假條，老板自然會(huì)為你的健康狀況捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不請(qǐng)假，早晨來(lái)辦公室坐幾小時(shí)，向老板打聲招呼后再告辭回家，這樣處理，少能展現(xiàn)你誠(chéng)懇的工作態(tài)度!

　　學(xué)會(huì)這些招數(shù)，升職加薪還會(huì)遠(yuǎn)嗎？職場(chǎng)新人們，趕快行動(dòng)起來(lái)吧，升職加薪不是夢(mèng)。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)有更多職場(chǎng)趣聞，職場(chǎng)勵(lì)志故事，關(guān)注創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，讓你的職場(chǎng)更加新鮮。