職場是每個人都經(jīng)歷的，在職場中我們會感到孤單，會感到彷徨，怎樣在職場中找回自我，立足職場呢？今天，小編就跟大家分享一下怎樣在職場中立足扎根。下面，我們就一起看看吧！

　　小處關(guān)懷，遠(yuǎn)離家常

　　融洽地與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處，不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的稱呼，而在于領(lǐng)導(dǎo)或同事有煩心事時，能夠及時發(fā)現(xiàn)，并就自己的能力給予小小幫助。如發(fā)現(xiàn)有同事感冒咳嗽，可以提前為他準(zhǔn)備好一杯胖大海蓮子心茶；得知同事的小孩愛玩游戲，就自己或身邊其他人教育孩子的經(jīng)驗與其進(jìn)行分享等等。

　　建議：關(guān)心同事是一件好事，但在此過程中還需要注意兩點：一方面，不要刻意打聽，而是直接關(guān)懷，如果看見同事郁郁寡歡，宜直接私下詢問，切忌詢問其他同事；另一方面，自己了解到的信息切忌到處宣揚，讓不愿意公開的同事感到難堪，從而使自己的關(guān)心跨過界限，成為議論家常里短的是非人，好事也變壞事。

　　善于聆聽，少發(fā)意見

　　每個人在潛意識里都喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)自己。因此，要融洽地與同事相處，要學(xué)會善于聆聽，滿足同事的虛榮心。特別是作為一個職場新人，就工作中遇到的問題，積極地向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，可以迅速獲得他們的信任，被其引為“自己人”，從而在工作、生活中得到更多的幫助甚至“庇護(hù)”。

　　建議：在同事發(fā)表意見的過程中，自己認(rèn)可的，可以表示出認(rèn)可的回應(yīng)；但當(dāng)與同事觀點相反時，既不要抬杠，也不要違心認(rèn)可，聆聽即可。千萬不要為了滿足自己的虛榮心，貿(mào)然發(fā)表觀點，特別是在爭議性比較大的問題上發(fā)表傾向性意見。其實，同事之間的討論，大多屬于閑聊，與領(lǐng)導(dǎo)的決策和自己的成長關(guān)聯(lián)度不大，因此在討論過程中切忌較真，以免因此招致其他人的反感，進(jìn)而否定你整個人。

　　認(rèn)清自我，正視批評

　　作為一名職場人，在踏入職場之前，一定要對自己有一個清醒的認(rèn)識。一方面，不管你過去的成績多么優(yōu)異、工作經(jīng)驗多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環(huán)境下，你也不可能熟悉掌握其中的品種結(jié)構(gòu)、工作流程、企業(yè)文化等方面，因此，新人犯錯是不可避免的事。另一方面，作為一名職場新人，還有漫長的職業(yè)生涯，可以在日后的工作中，通過不斷的學(xué)習(xí)提升自己，這就是俗稱的“后生可畏”。

　　建議：新人在遭遇領(lǐng)導(dǎo)的批評或者同事的指責(zé)后，忌諱的就是因此縮手縮腳，不敢做事。正確的做法應(yīng)該是積極主動與領(lǐng)導(dǎo)或同事分析，找到自身的錯誤，尋求改正的方法，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，避免重蹈覆轍，并舉一反三，以改進(jìn)自己下一步的工作。

　　親愛的你是否也在職場中歷經(jīng)掙扎呢？或許上面的建議會給你幫助，關(guān)注創(chuàng)業(yè)網(wǎng)吧，更多的職場經(jīng)驗分享，或許你的職場不再困難重重。