“出門在外靠朋友”，俗話是這樣說，但別忘記了，朋友圈無論在工作、學習、還是生活中都是非常重要的。職場中的交際圈范圍會更廣一點，但是如果建立起良好的交際圈在工作中起著舉足輕重的作用。

　　建立一個有效交際圈的步，是認真檢查您的簡歷。你現有簡歷是否已經突出了你的強項和成績？回憶一下你曾經做過的工作，在其中有哪些是你引以為榮的？在這些工作中，你都遇到了哪些挑戰？又是如何是完成這些挑戰的？末了獲得了什么樣的結果？w.com中華勵在簡歷中，需要突出表現你面對這些挑戰采取的行動，潛在的雇主會因此對你完成任務的能力信心大增。在你簡歷的開頭部分，好用一個簡短的概述，突出的你強項和優點，以及你工作經歷的簡單框架。

　　簡歷完成后，你就可以開始搭建社交計劃。建設交際圈，不僅對于找工作來說至關重要，對于是否能找到適合你的興趣，真正發揮才能的崗位，也同樣的意義非同尋常。

　　人際關系網絡比互聯網重要許多倍，是找工作中重要的環節。通過擴充交際圈中的核心人員，你會吃驚地發現一個不為大多數找工者所知的非正式就業市場。統計資料顯示，在加拿大，這個隱蔽的非正式就業市場所提供的工作職位，占到整個就業市場的80%。

　　要記住，搭建人際關系網絡，并不是直接向別人要工作，而是向別人了解相關的信息。

　　其次，可以通過收集信息、尋求建議等方式與潛在雇主公司的重要決策人員獲得直接對話的機會。而獲得面試的機會就小得多。

　　第三，非正式會面可以讓雙方都感到放松，然后就會有雙向交流，對話產生積極效果的可能性也就更大。如果給對方留下深刻印象，當對方公司有職位的時候，自然就會考慮。

　　第四，即使對方公司沒有任何可能性提供職位，你也可以通過談話，獲得有價值的資訊，或被給其它相關雇主。

　　第五，很多職位不會通過廣告招聘，中介公司里看不到這些職位，甚至本公司的人力資源部都不會有這些職位信息，非正式談話是獲得這些職位信息的途徑。

　　第六，因為很少人會運用非式的方法來找工作，盡管這一方法非常有效，但競爭并不激烈。

　　因此，建立起良好的、多元化的交際圈不僅利于自己在職場中的發展，更利于公司的發展。