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2011/11/9 8:26:08 作者：花小落 來源：0
說到面試，相信大家都不陌生。我們平常遇到的面試一般分為初試和復(fù)試或者口試和筆試，有的小公司面試只有一次就拍板了。稍微正規(guī)的公司會有初試和復(fù)試，至于口試和筆試的順序各公司有各公司的安排。現(xiàn)在很多大公司的面試已經(jīng)升級了，他們不再是簡單的初試復(fù)試，他們升級成了復(fù)雜面試。求職者之間“今天你是什么面?”成了個熱門的話題。
現(xiàn)在找工作，網(wǎng)絡(luò)成了一個非常受追捧的途徑。找工作第一步是在線投簡歷，過了簡歷關(guān)，等到了企業(yè)的誠邀面試電話，這樣你才真正進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)。
第一輪：群面。
群面，把所有應(yīng)聘者都聚在一起而進(jìn)行的面試。群面又分為“無領(lǐng)導(dǎo)群面”和“有領(lǐng)導(dǎo)群面”兩種。“無領(lǐng)導(dǎo)群面”不是說沒有考官，考官是有的，就是把這些面試者一視同仁，考官出題，面試者搶答。回答比較有建設(shè)性的面試者才會進(jìn)入到“有領(lǐng)導(dǎo)群面”。“有領(lǐng)導(dǎo)群面”是指從面試者中間選擇一個領(lǐng)頭人，考官依舊出題，領(lǐng)頭人帶著大家一起探討這個問題，最后依各自表現(xiàn)決定其去向。更有甚者，考官會讓領(lǐng)頭人給面試者來一個排名，排在后面的多數(shù)是在這輪死翹翹了。
第二輪：壓力面。
這一輪是一個面試者，三個考官。三個考官會連續(xù)一個小時問你各種各樣苛刻的問題，還會對你冷言熱諷。總之一句話，他們打擊你，想盡辦法讓你出丑，最終的目的是要看你到底能不能經(jīng)得住壓力的“嚴(yán)刑拷打”。若你過了這么一個沒有“人性”的一關(guān)，恭喜你，你接下來要面對的就溫和得多了。
第三輪：人事經(jīng)理面試。
人事經(jīng)理面試這一關(guān)一般不會特別難，如果你應(yīng)聘的企業(yè)是外企，搜創(chuàng)小編不得不告訴你，你的面試將有可能全程外文。做好心理準(zhǔn)備哦!
第四部：主管面試。
走過了前面的“劫難”，最后一關(guān)就更有把握了。主管面試一般都是對你所從事行業(yè)的一些測試，別擔(dān)心，這一哆嗦跳一下就過去了。面試完畢，你才會發(fā)現(xiàn)，主管較之前的考官是多么的仁慈!
