2012/7/18 15:07:34 作者： 來源：優米網
很多時候第一份工作往往不是我們最中意的，與一家公司，一個職位白頭到老的年代已經過去了，轉崗是職場中很多人都要面臨的一件事情，相比起私企或者外企，在公務員、事業單位、國企這些體制內單位轉崗的難度是更高的，因為這些地方提供轉崗通道少，規定很嚴格，沒有太靈活的機制。雖然現在很多單位實行競聘和雙向選擇，也提供了很多轉崗的機會，但競聘大都是面對管理和領導崗位，雙向選擇意味著需要原部門、接收部門和人事部門領導三方同意，對于一個畢業五年之內，沒有太多關系，也還沒有資格走上領導崗位的職場新人來說，在體制內轉崗對他們來說簡直是“難于上青天”。
最典型的可能就是公務員，基本上沒有自主選擇調動崗位的機會，除非你爸是局長，也許還有些概率。所以提醒一下那些瘋狂報考公務員的同學們，看清楚招考崗位的具體招考的內容再報考，因為一旦進入再想要轉換崗位的成本是非常高的。
那是不是意味著沒有好爹，沒有關系，沒有背景就永遠沒有轉崗的機會了嗎，當然不是，難度高不代表不可能，實際上在體制內也有很多職場新人轉崗成功例子的，我們可以來看看以下這個案例。
從技術崗到行政崗的華麗轉身
小A畢業之后通過公務員考試到了一家事業單位，擁有一份看似讓人羨慕的工作。他喜歡從事與人相關的工作，但因為專業受限，他只能報考專業技術類崗位，這個崗位基本是埋頭做自己的事情，不需要和外界和人打交道，對于喜歡溝通、性格活潑小A的人來說，這份工作無疑讓很痛苦，他希望能轉到行政類崗位，因為他的能力和性格完全能勝任行政崗位。在私企或者外企，行政部門大都是支持部門，在公司地位并不高，但在體制內的單位，尤其在一些行政色彩濃厚的老國企和事業單位，情況恰恰相反，行政部門是非常重要的部門。作為一個工作時間不長，沒有“背景”的職場新人來說，一切幾乎是不可能實現的事情。在暫時沒有辦法改變現狀的情況下，小A選擇先做好眼前的事情。小A努力做好領導交辦的每一件事情，從取文件到報銷費用，后來，部門領導開始把更多的事情交給他來做，所有的業務部門都是要和行政部門打交道的，當他做的事情越多，行政部門的人對他的熟悉程度自然也就越高，所以慢慢的他心儀部門的領導也認識了小A。
除此以外，小A還是個有心人，他積極參與單位舉行的各種活動。成了一個活躍分子，要讓別人熟悉你，參與活動是一個好的方式。行政部門的負責人開始注意到了小A，發現這個小伙子還不錯，勤快，綜合素質又高。機遇就是這樣不期而至，在他來單位工作近兩年的時候，行政部門恰巧有一個崗位空缺了出來，部門領導希望從其他部門調過去一個年輕人暫時幫忙，這在體制內叫“借調”，就是不轉變人事關系，但人到新崗位去工作，這個時候部門領導就想起了小A。于是小A就有了和心儀崗位親密接觸的機會，但 “借調”不意味著轉崗成功，只是個起步，只有證明你適合這個崗位才能有留下來得的機會，而且還要看有無崗位編制，一切都是未知數。但小A還是很珍惜這個機會，雖然比新部門的很多人學歷高，但小A還是把自己的位置擺的很低，沒有表現出優越感，得到了同事的認可和接納。小A起初也只是做些很瑣碎的工作，文件的發放等等，這些工作是很難體現出能力，但卻屬于干好不一定有能力，干不好一定沒有能力的工作，小A耐住寂寞認認真真做好件事，但他很清楚如果希望留下，就一定要讓部門領導看到他的才華。一次偶然機會領導交給小A寫一份材料，小A很清楚證明他能力的時候到了，雖然是份簡單的材料，但他查閱了大量資料，并且請教高手一再的修改，功夫不負有心人，當他把這份材料交給部門領導的時候，領導露出了滿意的笑容，小A牢牢抓住了在這個部門站穩腳跟的機會。在借調了近半年以后，部門領導主動提出把小A調動過來，小A順利完成了轉崗并且贏得了新部門負責人的器重。
小A轉崗成功看來是偶然的機會，但在偶然中也有必然，沒有這次機會也一定有下次機會留給小A這個“有心人”，如果你希望在體制內轉崗，那也做個“有心人”吧。
1.永遠要先做好眼前的事情。如果你做不好目前的工作，就不會有人相信你能做好新崗位的工作。如果之前的領導對你口碑不佳的話，你是不可能實現轉崗的。很多能力是可以遷移的，你在原崗位上培養鍛煉的能力也可以運用到新崗位上，甚至可能成為你進入新崗位的資本。
{pages}2、要注重宣傳、經營自己。抓住一切可能的機會來展現自己，很多時候，你本身是一個有能力，有才華的人很重要，要讓別人覺得你是一個有能力，有才華的人更重要，你才能有發揮才華的平臺。國企或者事業單位招人的時候喜歡招有一定特長的人來，因為內部有各種活動需要人來張羅，年輕人一般是這種活動的主力，參加活動是展露頭角的機會，如果你不幸沒有這么多才能，也不要緊，發禮品、端茶倒水總會吧，想辦法多做一些服務性的工作，或者利用單位內部刊物、內網等一切可以展現自己才華的平臺來展現自己，“酒香也怕巷子深”要提高你的曝光率，很多時候領導都愿意用自己熟悉了解的人。
3、抓住適當的時會進行溝通。每個單位對于內部轉崗的規定都不相同，但一點大體是相同的，就是接收部門負責人、本部門負責任人和人事部門負責人三方同意，轉崗就可以實現，所以一定要學會溝通。可以先在一些非正式場合向心儀部門負責人透露自己的意愿，如果表達的過于明顯，會有風險，一旦消息傳到自己部門領導那里，會對自己造成不良影響。如果對方也透露出接收的意愿，可以再找合適的時機進行深入溝通。確定對方愿意接收了還要和本部門領導溝通取得他的理解，溝通的技巧也非常重要，盡量站在一個晚輩的角色來與領導溝通，一些有愛才之心的領導會愿意讓自己部門的人去更適合他發展的平臺，也不排除有時候部門工作實在需要你，暫時不能離開，這個時候一定不要和領導把關系鬧僵，可以再等待機會，在一個體制內單位里，你曾經部門主管對你印象很差的話基本上你的前途也被堵死了。
4、擺正心態，從頭開始。體制內是很注重論資排輩的，也許那個毛頭小伙子什么條件都不如你，但就是因為比你早到部門一年，也許他在新部門的地位還會比你高，不要因此產生不滿情緒，一定要放平心態，與其去抱怨為什么別人不重視自己，不如去想怎么讓別人重視自己。
如果你都做到以上這些，是個“有心人”，也一定會有一個你心儀的崗位為你準備。
