2012/6/4 14:54:22 作者：佚名 來源：創業社區
? 據有關報道，中國電信成立風投公司，這是中國首家電信運營商旗下的風險投資公司。這樣的話，創業孵化項目更容易落地和產生效益。
????? 年3月中國電信(微博)的上海創新孵化基地正式啟動后，中國電信在項目創新孵化上又有了實質性進展。近日，本刊記者了解到，中國電信集團正式批復成立了“天翼創新科技有限公司”，公司主要負責風險投資事宜，這也是我國首家電信運營商旗下的風險投資公司。
風投公司使項目孵化更易落地
隨著通信技術和應用的發展，特別是移動互聯網的快速發展，不僅催生了產業鏈上的諸多中下游公司繁榮發展，更催動了電信運營商去主動進行自我改革，以更有效的方式適應市場的快速變化。
中國電信發布的4月份統計數據顯示，中國電信的非語音收入占比已超過65%。而早在去年，中國電信已確定下一步的發展思路，明確提出新轉型戰略，即“新三步走”戰略，確立中國電信不再只扮演各種新業務成長的管道，而應該實現管道的智能化，其中包括成為移動互聯網綜合平臺的提供者，為所有移動互聯網的新技術、新模式建立一個綜合平臺;以“參與者”的身份與大量互聯網內容提供商合作，大力發展內容應用等。“對于中國電信來說，語音業務將不再是收入重點，未來要以數據業務為核心，建立更為合理的商業模式。”中國電信董事長王曉初曾表示。
因此，在今年3月22日，中國電信正式啟動了上海創新孵化基地項目，王曉初對基地提出了如下的遠景目標：力爭用5~6年時間，培育出一兩個百億級市值的、在行業內有重大影響的創新公司，培養一批企業家，實現千萬級別的年度地方稅收，新增就業崗位數千余個。為保證孵化基地的落地，中國電信一直籌備著成立專門的公司來運營，最近成立的天翼創新科技公司讓項目孵化更易操作。
原則上不控股孵化項目
據記者了解，天翼創新科技有限公司目前已在上海正式進行工商注冊，為集團創新事業部下屬的子公司，并特批了2億元人民幣用于前期創新項目孵化，現由中國電信分管創新部的副總楊曉偉任公司董事長。早在公司籌備之時，中國電信就從整個集團征集項目及團隊，最終篩選出382個創業項目，已有14項目正式進入孵化階段。
從中國電信的一名基層員工里，記者了解到，此次項目征集范圍之廣為前所未有，以往的項目征集大都是來自主管項目的部門，如研究院等，而此次項目征集不分部門、不分職位，都是來自中國電信的基層員工在實際工作中的創新，相比外部創新，這種電信行業內的創新更能切合電信運營實際，更容易落實。并且，不同以往，此次項目盡可能地保證項目始創團隊和后續執行團隊的一致性，有效地保證了項目的完整性。
據悉，在創新孵化基地的項目運營實體——天翼創新科技有限公司成立后，公司正準備篩選第二批孵化項目，主要在四個領域，即移動互聯網、物聯網、云計算和電子商務，并且該批項目將不再局限于中國電信體制內。
中國電信創新業務事業部創新孵化處處長王偉表示：“不同于社會上的投資公司，中國電信旗下的風險投資公司希望發展更穩健，對內來說，我們的主要目的是培養新業務運營人才，對外來說，主要是尋找新的產業增長點，原則上不控股。”
雖然電信運營商成立風險投資公司在我國尚屬首例，但觀國際運營商已早有先例。NTT DoCoMo、SKT、德國電信等許多著名國際電信運營商旗下都設有專門的風險投資公司，用于完善和扶持產業鏈、及時發現和培育新的業務增長點，并且在一定程度上還能規避競爭風險，以達到行業融合和合作共贏的目的。比如在互聯網電話服務(VoIP)興起后，其服務很大程度上蠶食了電信運營商的語音通話市場，在打壓、抵制都無效的情況下，一些電信運營商只能無奈地忍受話務量被分流，但德國電信憑借其投資機構T-Venture對VoIP廠商Jajah的參股，改變了市場競爭環境。當時T-Venture的首席執行官Georg Schwegler曾如此表示：“相比被完全分流到互聯網或移動通信網絡上的業務量，與Jajah合作還能保留一部分收入。”
“特區”模式調動各方資源
對于中國電信的這一舉措，受訪的業界分析人士普遍表示應該積極支持并鼓勵，認為在目前互聯網產業快速發展的階段，此方式應是現階段的最優解。
通過風險投資公司，電信運營商可以有效規避體制束縛，更靈活地面對市場的各種競爭環境，比如培養新團隊、豐富新業務，更甚者還可以讓股權投資成為新的增長點。“此方式就相當于在中國電信傳統的國企體制內開辟一塊‘特區’，采用更適合于行業發展的模式來培育新項目。”受訪的電信員工表示。
不過也有分析師對操作過程中的具體問題還存在疑問，和君咨詢合伙人宋旭嵐表示：“自主創業需要破釜沉舟的勇氣，中國電信的內部員工創新則多為員工們保留了職位，會不會讓這些創業人員因有退路而動力不足?再者，不同創新企業需要的生存空間也不一樣，有的需要大樹扶持，有的則喜歡野蠻生長，投資公司是否有足夠的自由操作度?另外，互聯網企業是一個高風險高回報的行業，對于這些創新人才和項目運營人才，中國電信如何保證足夠的激勵吸引其留下?”
不過上述受訪的中國電信受訪員工表示，目前電信基層員工的工資其實非常低，因此項目創新孵化對他們而言還是有著很強的吸引力，特別是年輕一些的基層員工，很多對此表示出了興奮之意。
