2011/7/25 14:25:15 作者：無名 來源：1
職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位穩固，如果你能避免以下二十條的錯誤行為，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板信任，滿意的人。
工作時間不要與同事喋喋不休閑聊，尤其不要聊家事，這樣做只能造成兩個影響，一是你的上司覺得你工作時間精力不集中，二是別的人覺得你工作很清閑。這樣做會遭人“煩”，經常會有人到老板那里給你打“小報告”。
老板不在的時間不要偷懶，因為你的工作上司會心里有數，當他感覺你沒有很好的完成工作時，他會認為你在消極怠工，是個不稱職的職工。
公司的財物千萬不要帶出辦公地點，哪怕是一打紙，一個廢塑料瓶，因為發現你的平時行為同事和上司對你會有貪圖小便宜的印象，降低對你的信任感。
辦公場合不能穿戴時尚服裝，或者過于裸露的性感服裝。你的同性別同事會記恨你，認為你嘩眾取寵，上司會認為有你在周圍的人們極力不集中，影響工作質量，尤其是妖艷的服裝鞋帽，老板會懷疑你是被“對手”派來擾亂工作秩序的間諜。
同行業公司高薪聘請你兼職，實際是盜取你所在公司的經濟情報，你千萬不要上當，如果你貪圖眼前的利益，做出對公司不利的事情，將來你會在這個行業無棲身之處。
在辦公時間不要面對電腦頻幕過久的時間，別人會認為你在做與工作無關的事情，游戲，聊天，瀏覽網站，他們會把你的行為通報給你的上司，會造成誤會或者不好的看法。工作需要查閱文件，處理電子郵件，要集中一段時間來做。
進入公司工作要保持良好的心態，微笑和幽默表示你的工作態度，即便在外面和家里遇到不順心的事，也不要把情緒帶到工作環境來，否則你的上司會認為你不具備工作的心情，會在工作中出現錯誤，勸你暫時回家休息，待調整好心情再來上班。
上級交辦你的工作不要當面推脫，這樣會造成你不服從分配的陰影。即便你不適合此項工作也要過一段時間背后和上級本人說明，或者經過一段努力沒能達到預期目的，再請求調換，你的上級會認真考慮你的意見。這樣上級會對你有好感，認為你對工作認真負責。
對工作中的每一個細節都要認真，如果出現知識缺陷，及時報告你的上司，并且要求外出學習和調研，千萬不要把工作撂在半道，向上級擺出一對困難，這樣上級會認為你不具備工作能力，降低你在管理層的威信。
在處理公司對外關系時，要充分表現自己的優秀素養，叫對方感覺你們這家企業職工素質很高，你代表著企業的形象，不可以對客戶撒怨氣。例如：客戶來電話催貨款，你在電話里釋放不滿情緒：“現在沒錢給你，你要是著急就找老板去要”。這句話傳到老板耳朵里，他會把你的名字記錄在辭退名單中。
敬業精神的具體表現在你的下班后，當然理論上講下班后是你個人的休息時間，完全是由你自己支配的，但是，工作實踐卻無法將時間分割的這么清楚，無論什么經濟體制的企業，它都希望員工把公司的事業放在第一位。例如：晚飯后你正在網上和朋友聊天，瀏覽物資網頁時發現鋼材，銅材有漲價趨勢，你立即打電話告訴老總，你查到的情況，經過核實你的情報對企業很重要，老板很激動，他認為你心系企業，無時無刻不在關心企業的發展。相反的是你作為公司財務人員在結賬的日子，下班報表還沒做完，你對科長說：“我該下班了，明天再做表吧”科長有些著急：“明天要報表了，今天加班也做出來”。你會這樣告訴科長：“給加班費，給誤餐費就加班，不給就明天再說”。科長毫不猶豫的答應了你的要求，下月發工資時公司出了一份公告，其內容如下：“財務部 XXX 應你本人要求月末結算超過工作時間補發加班費150元，同時根據你本人工作表現未能按時完成本職工作，給公司帶來不應有的損失，免去你會計職務，到辦公室報到重新分配工作，如對此決定不滿意，公司將同意你解除勞動合同，特此公告”。這篇公告就是事情發展的最終結果。
隨意缺席使你失去現有的崗位。病假，事假，會客，午休，遲到，早退都使你造成缺崗，部門有工作找不到你，只得交給別人處理，次數多了，人家認為你是個多余的，有沒有你的存在無關緊要，你的上司覺得應該辭掉你的職務，或者換別人負責，或者干脆取消這個崗位。
你遞交上級的報告是綜合素質的反應，書面文字要經得起推敲，報告內容真實可靠，客觀分析加上有見地的改善意見，充分表現你的才能。
工作上的言語表態，要準確，不清楚的暫時別說出來，不要玩弄文字游戲，現在的青年人誰都有自己的主張，他們不會像父輩一樣叫人家愚弄，你的所有賣弄很快的就會被揭露，即便沒有公開但是你的人格已經暗淡了，失去了起碼的信任。
在工作中不愿承擔責任的人是不會委以重任的人，做為企業職工上班的義務是完成本職工作，而我們現在的職工習慣于等待上級催促或者重復你的工作任務，他們對自己的工作永遠不愿承擔責任，出現問題推上卸下，言談之間總在暗示某些不利因素促使他事事不能成功，這樣的人不適于做管理工作，更不適于重要工作任務。有些人在企業中做了幾十年的基層工作，就是不得到提升，他把這個根源歸結為自己太老實沒有上級關系，其實原因就在于他不愿承擔責任，是個滑頭。
在工作時間處理個人事務，長時間占著公司電話閑聊，辦公室內用手機大聲談私事，這都是丟失工作的禍根。前兩點是每個企業明文規定要禁止的，根本就不允許存在，你偏要做只得離開。后一條是公司所有人痛恨的，他不但影響其他人做事，還對同事的心理有所傷害，因為這種電話有刺激別人的成分，要是怕人家聽到早躲到一邊去了。
和別人合作完成任務，要如實公平的報告或公開合作人的功績，欺上瞞下冒領占有他人榮譽或經濟獎勵，這種人很卑鄙，會為自己制造很多對立面，傷害人家利益，傷害人家感情，人家會放過你嗎?不但當事人不放過你，領導也會對你產生敵對態度，以為你將來也會威脅到他。
在上司面前不要隨意隨聲附和他向你征求的意見，上司在決定前和你談論就是想得到你的看法，你隨意的捧他，他會感到自己認錯了人，你的隨聲附和使他感到你是個沒有見解的庸才。例如：上司和你說：“我打算在全國建立二十個辦事處，促進我們的產品銷售”。你會怎么回答?A：“部長你太高明了，建立辦事處，一下子我們的銷售量提高二十倍”。部長心里想：“這頭蠢驢，要是有這么大效益我還問你干嘛!”
B：“部長你的意見有道理，但是成立辦事處前期費用太高，一旦操作不利會帶來風險，也可以考慮，在各地招收代理商，設立委托機構的辦法，目的相同風險降低”。部長會默認你的意見，得到老板的贊揚后，他會立即提拔重用你，他擔心你這樣的人才會很快被別人挖走。
在上司的背后，不要品論他的隱私和為人，更不要談論他的工作優劣。每個領導都會有耳目在你身邊，放肆的言語會引起同事們對你目的的看法，會引起上司的敵對，他們會曲解你所有的正確意見，他們會結伙打擊壓制你。后果不堪設想。
工作環境中不要擺放生活用品，我們的職工一定要明白工作環境的界限，生活用品不要擺到你辦公環境中去，青年職員喜歡把小玩具擺在辦公桌上，你的上司嘴里不說心里覺得很別扭，一旦你工作出現差錯，首先他意識到你做事稚嫩，精力不集中，玩心太大，不適合做這個職位，從心里就排斥對你的信任。
以上這二十條禁忌，也是我對職工的看法，所謂考察，提升，加薪，委以重任要看平時的表現，其實就是這些行為。希望我們這些青年人在職場拼搏光傻干不行，還要有技巧要抑制自己平時的陋習，適應你的工作環境才會短期業績有所建樹。
