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2011/9/29 16:29:17 作者：網(wǎng)風(fēng) 來(lái)源：0
每個(gè)人在職場(chǎng)上都不可能確定自己會(huì)為該單位貢獻(xiàn)一生，職場(chǎng)的不確定性和異動(dòng)時(shí)刻存在。很多職場(chǎng)中人由于各種各樣的理由會(huì)選擇跳槽或是離開(kāi)這座城市而尋求更大的發(fā)展。那么在再次求職過(guò)程中就必須要面對(duì)一個(gè)問(wèn)題，就是如何回答面試公司你在上家單位辭職的原因。事實(shí)上，只要是換工作的，在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)道：“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因?”招聘人員希望通過(guò)您對(duì)該問(wèn)題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)可算是給面試者出了一個(gè)難題。
一個(gè)人辭職有兩種情況，一個(gè)是自己的問(wèn)題，一個(gè)是原單位的問(wèn)題。不管怎么樣，一個(gè)不斷辭職的人肯定不受歡迎的，所以，不要輕易辭職，老是換地方。當(dāng)然如果不是很合適的話，也不要老是呆在一個(gè)地方，這兩種人都是不受歡迎的。
那么在面試中遇到面試官問(wèn)到你在上家單位辭職的原因，至于理由還是盡量在實(shí)話實(shí)說(shuō)的基礎(chǔ)上適當(dāng)修飾一下，不過(guò)有一點(diǎn)要注意的就是不要輕易攻擊你原來(lái)供職的單位和你的原上司，這樣多半沒(méi)有什么好的結(jié)果。您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。
你也可以直接告訴面試官在這段時(shí)間里你在重新審視生活中什么對(duì)你最重要、你的激情所在并發(fā)現(xiàn)希望從事別的行業(yè)。即便目前申請(qǐng)的工作和以前那個(gè)差不多，如果當(dāng)前的雇主和以前的所屬行業(yè)不同，那么這個(gè)理由也會(huì)起作用。同樣地，如果申請(qǐng)的公司屬于“綠色環(huán)保”型、非盈利型或其他非常值得效力的，那么你可以說(shuō)，在你重新審視的時(shí)期，你發(fā)現(xiàn)為有社會(huì)責(zé)任或環(huán)保意識(shí)的雇主工作對(duì)自己是多么重要。
但是如下這些原因你是萬(wàn)萬(wàn)不能說(shuō)的：
人際關(guān)系復(fù)雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
求職者在面試中遇到該問(wèn)題時(shí)，首先還是要以誠(chéng)信回答，當(dāng)然需要避免一些敏感話題，如上文中的一些較敏感的辭職原因就需要避免。當(dāng)然你的回答都需要有核心的價(jià)值觀，不能失去了自己的主見(jiàn)，這樣用人單位并不會(huì)青睞你!
