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2011/6/24 17:55:49 作者：浮云 來(lái)源：1
剛跳槽到新單位才兩個(gè)月，南京市民辜先生就收到了原單位發(fā)來(lái)的律師函。要求他立刻離開現(xiàn)單位，而且三年內(nèi)不得再在同業(yè)單位工作，否則，原單位將到法院起訴辜先生，要求他支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任。手里拿著律師函，辜先生這時(shí)候才想起來(lái)，自己曾與原單位簽訂過(guò)一份《保密協(xié)議》，會(huì)不會(huì)與這個(gè)協(xié)議有關(guān)，帶著原單位發(fā)來(lái)的律師函，辜先生來(lái)到了鼓樓去法律援助中心尋求法律幫助。
辜先生告訴法援中心的律師常開余，他原先在一家電氣設(shè)備廠做操作工，因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)好，廠方與其續(xù)簽了一份為期五年的勞動(dòng)合同，約定基本工資1700 元，另有獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各種津貼等。簽約時(shí)，老板還表示年底的時(shí)候還會(huì)有年終獎(jiǎng)。同時(shí)，又要求他在一份保密協(xié)議上簽名，辜先生沒(méi)多想，順手簽了。辜先生學(xué)的是理科、本科畢業(yè)，因?yàn)閬?lái)自農(nóng)村，不敢有太多奢望，畢業(yè)后立馬找了個(gè)同專業(yè)的工人崗位先干著。每月加班加點(diǎn)、拼命干活，月月都能有三千左右的收入。
去年底，合同約定的第一個(gè)年頭過(guò)去，也是兌現(xiàn)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，辜先生認(rèn)為老板沒(méi)有按照約定計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)、言而無(wú)信，心生去意。恰巧此時(shí)有一家電器設(shè)備公司需要業(yè)務(wù)員，待遇高、前景好，辜先生就辦理了正常離職手續(xù)、來(lái)到了這家公司。可是，正當(dāng)他為自己的選擇感到自豪、準(zhǔn)備大干一番的時(shí)候，卻收到了原單位的律師函，要求他離開新公司。拿到律師函之后，辜先生很糾結(jié)，離開這家公司、離開這個(gè)行當(dāng)，自己別無(wú)所長(zhǎng)，靠什么生存?可是如果不離開，萬(wàn)一又是違約金、又是賠償金的，自己拿什么承擔(dān)呢?
常開余律師在仔細(xì)查看了辜先生的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、工資條還有律師函等文件之后發(fā)現(xiàn)，《保密協(xié)議》是一份各類人等通用的格式文本，約定有：職工在職期間，對(duì)其接觸、知悉的屬于廠方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù);職工離職后仍負(fù)有該義務(wù)，期限自其離職之日起滿三年時(shí)止。而保密費(fèi)已經(jīng)是包含在日常工資中，在三年保密期內(nèi)，廠方無(wú)須另外支付，職工也無(wú)權(quán)主張。因此職工在離職之后，是否能夠在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)本企業(yè)同類產(chǎn)品的其他單位擔(dān)任職務(wù)，必須要經(jīng)雙方協(xié)議確定，如果沒(méi)有約定的，職工可以自由選擇。
常開余告訴辜先生，他和原單位簽訂的《保密協(xié)議》包含兩個(gè)內(nèi)容，第一是保密約定，就是職工在職期間負(fù)有保密義務(wù)的約定;第二是競(jìng)業(yè)限制約定，即負(fù)有保密義務(wù)的人員離職后，在一定期限內(nèi)不得到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行同業(yè)單位或自己從事相同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的約定。而依據(jù)我國(guó)法律，承擔(dān)保密義務(wù)不一定享有保密費(fèi)，做出競(jìng)業(yè)限制則必須同時(shí)約定企業(yè)在限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。結(jié)合《律師函》的內(nèi)容，該單位將保密約定與競(jìng)業(yè)限制約定、保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償混為一談，將競(jìng)業(yè)限制期限約定為三年，都是違反法律規(guī)定的。
常律師還解釋稱，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職之后按月支付，未支付的，勞動(dòng)者不受競(jìng)業(yè)限制條款約束。因此，常律師建議辜先生不必在意原單位的《律師函》，如果確實(shí)知悉原單位專有的保密事項(xiàng)，在適當(dāng)期限內(nèi)仍應(yīng)當(dāng)注意履行保密義務(wù)，不擅自利用或傳播。
