2012/6/5 10:21:49 作者：佚名 來源：南方日報
職場女性被騷擾，有的女性就忍氣吞聲不敢講出來，女性職工比較特別，因為女職工有生育權，這就涉及到產假問題。有的公司會趁職工請產假為由將其辭退，其實這是不合法的。
如果你請假去做產前檢查，用人單位以事假扣你工資，你可以大膽說“No”。6月3日，為期一個月的“廣州市工會宣傳《女職工勞動保護特別規定》及咨詢服務活動”啟動，數十名法律、婦科專家到場提供法律咨詢和健康義診服務，并免費發放了數千份宣傳資料。
新規將納入女職工專項集體合同
今年4月28日，《女職工勞動保護特別規定》(下簡稱《特別規定》)正式實施。該法規是我國女職工勞動保護領域多年成功經驗的集中體現，涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動范圍等內容。
據統計，2011年底，廣州市女職工人數已達143.48萬人，占全市職工總數的42.24%，工會女會員125.55萬人，占全市工會會員總數的42.47%。因此，該規定將惠及上百萬女職工。
為加大對該法規宣傳，市總工會把今年6月確定為學習宣傳月。市總工會強調，將及時把《特別規定》的新內容納入集體協商范圍，納入女職工專項集體合同中，加強女職工勞動保護。
截至2011年9月底，廣州共簽訂女職工專項集體合同2.04萬個，覆蓋企業10.37萬家，覆蓋女職工122.59萬人，簽訂率達98.35%。
外地籍職工也應辦生育險
“我們是外地的，企業沒給上生育保險，醫療費如何支付?”現場許多外來人員咨詢類似問題。
對此，專家指出，去年起實施的《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。這里的“職工”就包括異地務工人員。因此，廣州一些單位以女職工戶口不在穗為由拒絕繳納生育保險，是違法的。
亮點解讀
個體經濟組織女職工享受同樣權利
1988年頒布的《女職工勞動保護規定》適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工。而《特別規定》在此基礎上，增加了“個體經濟組織及其他社會組織等單位和個人”，覆蓋了所有用人單位及女職工(包括異地務工女性)。
孕婦不得降工資
《特別規定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
以前的《女職工勞動保護規定》只是規定“用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。
年產假延長8天最多可休178天
《特別規定》中，經期、孕期和哺乳期女職工禁忌從事的勞動范圍達16項。其明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。這就意味著，今后新媽媽的產假將比過去延長8天。
此外，98天的產假與原來的晚育獎勵假、獨生子女假、剖腹產假并不沖突，可進行累加。也就是說，一位新媽媽若生育一個孩子，最少可休產假98天，最多則可休假178天
《特別規定》指出，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。同時，用人單位若違反前述規定，則由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
職場性騷擾首次列入新規
《特別規定》指出，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。據悉，下一步，國家還將出臺關于規制職場性騷擾的有關細則，包括怎么舉報、向哪個部門舉報等。
職場性騷擾首次列入新規，這對女職工來說的確是個好消息，現在女性的很多權利都得到了應有的保護。
