2011/6/24 10:56:35 作者：浮云 來源：1
面試前的備戰——武裝到心臟!
如果說簡歷是第一種武器，那么你可以憑專業對口經驗豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數輪的嚴酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實戰拆招啦!“知己知彼，方能百戰百勝”這句話絕對是實戰后所出的真知!
面試問題大通關
問題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致; ②表述方式上盡量口語化;③要切中要害，不談無關、無用的內容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
面試后無音訊怎么回事
首先：職業能力與崗位需求匹配度不夠
一方面想找一家著名的大公司進去，另一方面又擔心這些公司一般要求比較高，對自己能否跨入這類公司缺乏自信， 在進行簡歷投遞時，只要相關的都投出簡歷，以確保有足夠的面試機會。而其實，Andy并沒有對自己的優劣勢以及崗位的具體說明進行分析，從而導致了較多的經歷浪費在并不值得或并不合適的面試上。
其次：以薪水論英雄
只有薪水高自己才愿意去，薪水稍低就不屑一顧。但卻不去分析，這份工作本身能夠給自己帶來的職業發展潛質究竟有多大，公司的企業文化和上升空間是不是自己的理想之地。那么最終導致薪水高的看不上他，薪水稍差的不愿意去。拉鋸戰似的拖了兩個月，還是沒有定好下家。
