2011/9/24 14:35:47 作者：網(wǎng)風 來源：0
十月馬上就要來臨了，很多大學畢業(yè)生也將會在這個季節(jié)開始走入社會，進入找工作的行列。當下的就業(yè)壓力大是眾所周知的，因此很多大學生家長未雨綢繆，在孩子還沒有畢業(yè)之前便已經(jīng)開始打點，為孩子找工作，希望孩子進入好單位。這樣找工作成本異常之高，由于所謂的“打點”所需費用可想而知。也有很多大學生家長并沒有能力實行所謂的“打點”，但是他們找工作所需要的費用也是一筆不小的數(shù)字。
在接受筆者采訪的小楊表示，自己目前已經(jīng)與一所會計師事務所簽約。在找工作的時候，自己光行頭就花了近千元。小樣說，其實自己并不是愛打扮的人，但是為了給一家心儀的單位好的印象，這“面子工程”總得過得去，所以也不能夠吝嗇。在穿戴問題基本解決后，平時不化妝的小楊又買來各種化妝品和護膚品，“找工作的那一陣子，我經(jīng)常向朋友、同學請教如何化妝。” 如此花重金打造形象，小楊覺得還是很值得：“現(xiàn)在除了要有真才實學，形象也很重要，尤其在面試的時候，如何給用人單位留下好印象，相貌、著裝等整體感覺是不可忽視的。我聽說還有人去美容院整容呢，和他們相比，我這筆開銷算是很正常的。我有一個同學光一套西服就花了3000多元!”
和小楊不同的是，有很多大學生找工作的開支不在服裝上，而在眾多的證書考取上。小李為了找份好工作，在畢業(yè)前半年參加了眾多的證書資格考試，除了基本的書本和報名費外，小李參加的考試培訓班開支才是主要開支。所以小李覺得考到的證書越多，求職成功的幾率越高，因為有眾多的證書撐“場面”。而事實上這種想法是錯誤的，這也給求職者造成了很多不必要的開支。首先證書并不一定代表個人的能力，而且眾多的證書究竟意味著求職者更精通于哪一行呢。很多時候求職者所面試的崗位只需要與崗位相關的證書即可，并不是證書越多越好。
針對眼下愈演愈烈的求職大戰(zhàn)，有專家指出，一般情況下，大學生在找工作中基本都要花費幾百元，但有些過度的形象包裝反映了部分學生對自己能力的不自信。與其花重金在外包裝上，不如從提升自己的內(nèi)在素質和能力出發(fā)，用人單位最看重的還是應聘者的實力。當然，在同等條件下，有出眾的外表確實能給求職者加分。這也是現(xiàn)在許多大學生舍得花錢在形象包裝上的原因。
為什么求職成本一直居高不下呢?由于不少優(yōu)秀的外地大學應屆畢業(yè)生大量涌入上海等經(jīng)濟發(fā)達城市，用人單位的選才要求也因此“水漲船高”。在僧多粥少的就業(yè)市場上，用人單位不必擔心自己開出的崗位條件無人勝任，這也迫使許多求職者為了能在與其他求職者的競爭中脫穎而出，挖空心思出奇制勝：堆砌一張張資格證書、制作花哨、繁復的簡歷、拍攝自己的視頻短片、送寫真集等等“非一般”手段都使了出來。
求職者都想做到人有我也有，甚至人無我也有，人好我更好，在這樣的心態(tài)驅使下，求職者的求職成本節(jié)節(jié)攀升，而用人單位也挑花了眼，擇才標準更挑剔，巴不得求職者是“十項全能”。于是表現(xiàn)平平的求職者很難被用人單位相中，這反過來又刺激他們不惜一切代價，花錢提升競爭力，導致惡性循環(huán)。
畢業(yè)生求職成本節(jié)節(jié)上升，是否反映了大學教育和市場需求的脫節(jié)?筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些高校在某些專業(yè)和課程的設置上和市場需求存在一定程度的差距。我們建議學生從大一開始，就積極參加社會實踐，多去實習，但不要盲目與其他同學攀比，而是根據(jù)自己的特長和性格為自己做一番職業(yè)規(guī)劃。學校也鼓勵學生多融入社會，積累一定的工作經(jīng)驗和社會資源，為自己將來的工作做鋪墊。學校也會加強和用人單位之間的溝通，將校方的有關建議提供給用人單位做參考。
