2012/7/19 13:12:21 作者： 來源：中國企管網
一些企業家們動輒夸口說公司已經保持了多年的“兩位數的增長”，但實際上能保持小幅的持續增長也極其困難。小公司往往容易在一定時間內保持高速增長，但一旦它成長為大公司，要保持快速穩定增長就難了。
快速穩定增長是每一家大公司努力尋求的目標，也是眾多投資者關注的焦點。然而，真正能實現這個目標的企業并不多。根據哥倫比亞商學院教授麗塔.崗瑟.麥格拉思對全球2347家市值超過10億美元的上市公司調研表明：從1999年到2009年，只有10家公司每年都實現了至少5%的凈收益增長，只有5家公司的收入和凈收益增長每年都超過5%。
聽多了公司快速增長的故事，這個統計數字是不是讓人有些懷疑?數字沒有問題，是媒體宣傳導致了我們對公司增長出現了不切實際的期待。一些企業家們動輒夸口說公司已經保持了多年的“兩位數的增長”，但實際上能保持小幅的持續增長也極其困難。小公司往往容易在一定時間內保持高速增長，但一旦它成長為大公司，要保持快速穩定增長就難了。
關于快速穩定增長的公司還有很多迷思。很多人認為一家公司的增長速度主要取決于它所在的行業，但實際上快速穩定增長的公司來自各個行業;還有人認為公司規模越大就越難保持穩定增長，但實際上很多快速穩定增長的公司規模都很大;還有人認為在高速增長的市場上更容易保持較高的增長率，但實際上很多快速穩定增長的公司都來自成熟市場。
那么，那些能保持快速穩定增長的大公司都有些什么共同的特點呢?
首先是快速適應力。快速穩定增長的公司都有快速的適應力，它們大量進行實驗和創新，它們開發并采用新技術、進軍新市場、探索新的經營模式。在探索新市場時，它們大多采用所謂的“投石問路”法，也就是搶在競爭對手之前進入看上去頗具吸引力的市場，先以少量的初始投資試水該領域，之后再視機會大小，選擇大舉跟進或者退出。
其次快速穩定增長的公司非常依賴并購，善于利用并購帶來的機遇，深知并購對于企業迅速打造新能力、進軍新市場的價值所在。它們還懂得集中管理重要資源的配置、建立流程以確保速度和靈活性，并將創新融入日常運營。在這些公司中，創新卻與核心業務更緊密地融為一體，創新思想會內化于公司的資源配置和人員晉升流程中，成為公司文化的一部分。
再次，快速穩定增長的公司保持著穩步的漸進式發展，非常注重捍衛穩定性。比如，它們的管理重點都聚焦在企業文化和共同價值觀上，這些企業無不在創建合適的企業文化、培訓員工、培養管理人員上投入巨資。這些企業將行業的變遷視為自己脫離舊業務、進入新的高增長市場的契機。這些公司也很注重留住人才，努力避免高層次戰略的驟變。
最后，雖然最近幾年整個世界經濟充滿了動蕩，但這些快速穩定增長的公司保持了非常穩定的戰略和客戶群體。在確保高度靈活性和適應力的同時，這些企業在價值觀、文化規范、戰略、能力、客戶關系和領導力方面又長期保持著穩定狀態。這種表面上的矛盾其實是超凡增長企業的一種特色：正是這種穩定性確保了企業的不斷創新和持續增長。
保持快速而且穩定的增長，正是這種看似矛盾的要求，產生了一批基業長青的卓越企業。
