2012/5/7 10:31:57 作者：sc001 來源：1
我遇到的最優秀的和最垃圾的領導
就個人的工作經歷而言，我不僅曾經為優秀的上級工作過，也為糟糕的領導服過務——并且從所有這些人身上都獲得過經驗和教訓。實際上，我所遇到最優秀的領導都不能稱得上屬于領袖的范疇。在獲得升職機會的時間，他卻毫不猶豫地表示出拒絕。他認為自己已經找到了最適合的工作，因此所要做的就是繼續堅持下去。當然，這種行為本身就屬于一種來源于生活的經驗。但除此之外，人們還可以從他身上學到些什么呢?
敢于冒險。盡管已經有很多項目獲得了來自全球各地的獎勵和贊譽，但他依然能夠保持敢于冒險的挑戰心態。這讓他可以不走回頭路，總是可以找到繼續前進和應對挑戰的正確方向。在我個人的全部記憶中，自己就沒有發現過一次他采取平淡可預測模式的情形。
堅持全神貫注于核心重點。盡管個人也擁有無以倫比的魅力，但他卻并不喜歡竊竊私語;很明顯(有時會非常尷尬)，閑聊不屬于他最喜歡的活動。他熱愛自身所從事的工作，并希望能夠成功地完成任務。盡管并不屬于政治方面的白丁，但他對于參與辦公室政治以及獲取提拔之類的事務毫無興趣，認為這些活動純粹屬于浪費自己的寶貴時間。自己所從事的工作——也只有自己的工作——已經帶來了所有必需的影響力。
我所遇到過最糟糕的領導
非常特立獨行。在我的記憶中，還保留有他詢問過我自己是否喜歡他的事情。奇怪的是，在此之前，我從來沒有問過自己這個問題。而當我這樣做的時間，就發現到得出的答案會是：不喜歡。就個人層面的交往而言，我并不喜歡他這樣的人;對我來說，與他共進晚餐屬于一點樂趣也沒有的狀況。我之所以喜歡共同工作是因為他不存在需求。他并沒有把工作當成社交活動。他設定了非常高的標準——因此，所有其它活動都需要為此讓路。
待人平等。對于其它人能力較差的問題，他似乎一點也不在意。不論所面對的是看門人還是高層管理人員，他都會平等地對待，并希望他們提出寶貴的意見。對于基層員工(就象我之類的)來說，這屬于非常大的鼓勵。由于感覺自己非常受到領導的重視，我在工作時開始也變得極為認真。
我現在回想起來，他不巴結上級參合辦公室政治全心全意致力于將本職工作做得更好的抉擇，給自己帶來了很大的觸動。因此，當得知他退休后依然繼續尋找其它領域來利用自身的知識和專業技能提供幫助時，我是一點也沒有感到驚訝。他從不參與到已經形成為制度化的情況中。因此，盡管是在大公司中工作，但卻依然保持有自己的獨有理念。在所有事情當中，這種情況才屬于最能夠鼓舞人心的類型。
