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2011/12/14 13:39:21 作者：花小落 來源：0
通常面試的最后，招聘者會給應(yīng)聘者提問題的機(jī)會，招聘者通常會很官方地說：“好了，你還有什么想要了解的嗎?或者是你還有什么問題想問我的嗎?”不少應(yīng)聘者怕招聘者不耐煩之類的就簡單地回了句：“沒”。其實(shí)這可是個難得的機(jī)會哦，應(yīng)聘者一定要好好把握!
提問的這個環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者把握好的話，能夠?qū)?yīng)聘者對企業(yè)的重視程度通過問題反饋給招聘者，從而加深招聘者對應(yīng)聘者的印象，為獲取這個職位增加勝利的砝碼。因此2012應(yīng)聘者在提問招聘者這一環(huán)節(jié)一定要好好把握。那么2012應(yīng)聘者應(yīng)該如何提問招聘者呢?
A.我所應(yīng)聘的這個工作，每天要做的具體工作內(nèi)容都有哪些呢?您能給我介紹一下嗎?
B.這項(xiàng)工作最大的挑戰(zhàn)是什么?您對這項(xiàng)工作以及對于我有什么特別要求呢?
這兩個問題主要表現(xiàn)出的是應(yīng)聘者對所應(yīng)聘工作的重視程度，讓應(yīng)聘者看到應(yīng)聘者的誠意以及對于這份工作的認(rèn)真態(tài)度。同時，應(yīng)聘者也可以從招聘者的回答了解一些東西，比如你將有可能承擔(dān)的壓力，以及初步了解未來上司的處事風(fēng)格。
C.面試的后續(xù)流程是什么樣的?我什么時候才能接到進(jìn)一步的通知呢?
并不是所有公司的面試流程都是一樣的，因此了解一下當(dāng)前應(yīng)聘公司的面試流程是相當(dāng)必要的，首先給了招聘者一個你認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，其次讓你自己做到心中有數(shù)，為將要面臨的后續(xù)面試早作準(zhǔn)備，這些對于應(yīng)聘者來說都是相當(dāng)有利的。
搜創(chuàng)小編在此要特意提醒廣大求職者，面試最忌諱的就是生搬硬套。真正面試的時候，一定不能死記硬背所謂的固定答案，世上根本就沒有固定答案，即使有也不一定適合你，或許會適得其反也說不定。
2012求職者只要能做到態(tài)度真誠、禮貌有加、靈活應(yīng)變這十二個字就成功了一大半。
