2011/10/13 9:53:41 作者：花小落 來源：1
很多剛畢業的大學生，從7月份離校至今，短短時間內接連不斷地跳槽，被稱為“跳跳族”。理由更是十分充足“工資太低了”、“沒發展前途”、“與專業不符合”等等。專家認為，畢業生就業前應該有一個明確的職業規劃，提前認識崗位情況，不要盲目求職。
畢業生：“頻跳槽”的N種理由
南京藝術學院的小吉是學環境藝術設計的，今年7月畢業后應父母要求回老家淮安工作。第一份工作是在一家廣告公司，她用了一個“壯志躊躇”來形容上班前的狀態，可現實與設想的完全不同。兩個星期的時間里，除了端茶倒水，就是打掃衛生，干的都是體力活。再者就是幫其他老員工做做邊角旮旯里的小事。她覺得如果繼續呆在這里的話，完全對不起大學四年的專業學習。不久便辭職另謀出路。小吉安慰自己道，第一次找工作，碰壁是難免的。
小吉的第二份工作仍然選擇了廣告公司，雖然規模較第一個小，至少能得到重用。公司人手不多，小吉一上崗，各項任務接踵而至。專業是得到發揮了，但小吉不滿足于每月2000不到的薪水。“每天除了上班時間之外，還要不停地加班，累得要死不說，刨去吃喝拉撒睡的花費，每個月都是‘月光族’。”小吉的第二份工作干了不到一個月又說“拜拜”了。
小吉向記者透露，像她這樣頻繁跳槽的同學不在少數。“有個同學費了九牛二虎之力考上了村官，不成想被分到偏遠農村去了，由于條件不太好，從報到到走人，前后只有兩天。”
用人單位：應屆畢業生有點“傷不起”
程先生的課外培訓班一直在招人，他本想擇好了時機從2011屆畢業生中挑幾個。但實際情況卻讓他心寒，招進來的畢業生屁股還沒捂熱就甩手不干了。“很多學生在畢業的時候沒找到心儀的工作，就抱著隨便先干一個、邊干邊找的心態，一旦遇到更好的，就立刻辭職。”
程先生不無抱怨地稱現在的大學生有些“傷不起”。條件稍微差一點、話說得稍微重一點、任務稍微多一點，都能讓他們“拂袖而去”。程先生說，他本人最反感的就是沒責任心的人。有工作經歷的員工在辭職的時候大都提前遞交辭呈，給用人單位一個緩沖的時間找接替人員。而很多應屆畢業生說走就走，手頭的文件、未處理完的事務一扔就走人了，甚至連招呼都不打就不見人影了。
程先生透露，以后招聘將更加青睞那些能穩定地、安心地長期工作的人員，如果在面試時發現求職者有很頻繁的跳槽經歷，他們將會更加慎重考慮是否錄用。
專家建議：就職前應明確職業規劃
據調查顯示大學生半年內離職率為38%，有的學校甚至高達60%，3年內平均換2個工作。一份在新浪微博發起的《畢業生“閃辭”大調查》中顯示，職場“菜鳥”們辭職的原因，選擇缺乏發展空間的達到58%，而選擇工作內容單調乏味和工資待遇不理想的人分別為30%和20%。只有5%的人認為換工作對自己沒有好處。
其原因是多方面的。從求職者自身來講，大學生剛剛走出校門，很多想法過于理想。當現實與理想產生較大差距時，就可能萌生辭職的念頭。在西方發達國家，一個大學生畢業后，要經過三四次的職業轉變，才能找到理想的工作，建議同學們不要把暫時的困難看得太重。
另一方面，現在大學生的觀念比較自由，思想比較跳躍，有很強的維權意識，辭職時對后果考慮較少。閆畢業生就業前應該有一個比較明確的職業規劃，提前認識崗位情況，不盲目求職。
