任何一個崗位都是一門，你面對的面試官只是與你的對口與否。所以當你去應聘面試時，會面臨與面試官探討你的問題。這是面試環節中硬碰硬的，因為在這個環節你要展示你的能力，展示 你的功底。如果在深度展示環節沒有做好，面試失敗就幾乎是。但是，展示又不僅是問題，而是許多之外的東西在影響著你的發揮。

　　俗話講：臺上一分鐘，臺下十年功。一般來說，面試官給你展示深度的時間多半小時。其間你的展示程度，實際上取決于你平時的積累和針對此次面試做了多少功課。功課做足了，你現場的展示就可能會非常精彩。反之，恐怕你一肚子學問都沒有用武之地。

　　準備一份簡歷

　　要想讓面試官判斷你是不是級的，要準備一份展示你實力的簡歷。特別是你做類似于技術含量較高的研發、生產、工程等技術活兒時，在簡歷中要有一個比較充分詳細的性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時，能夠就你所闡述的話題進行深度交流。實際上，你在簡歷書寫過程中，就已進行了一個引導式的探討。

　　面試前，先考察契合度

　　當你被通知要面試時， 請花一點時間，透過多個途徑來了解：你要應聘這家公司的業務狀況，這家企業大致會用上你技能的哪些內容，你會為企業帶來哪些工具和方法等。這會節 省更多的面試時間來展示自己的深度，同時也體現出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和上準備去應對挑戰，這對應聘成功是加分項。如果是由獵頭公司來運作，這些更容易實現。

　　了解面試官及面試程序

　　當人力資源部通知你要去面試時，你問他一下面試官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人，還是HR加口的人?是他們分開談，還是集體談?如果是獵頭公司幫你運作，獵頭顧問還會進一步告訴你這些面試官的風格和特點，你就會有心理準備，有助于你現場較大限度地展示自己的能力，對應聘成功有很大的幫助。

　　自信而不傲慢的心態

　　對自己充滿自信的同時，要給面試官以尊重。只有這樣的心態，才能較大限度地把充分展示給面試官。

　　無論面試官 是否是對口負責人，是否了解你的，都應當報著面試官懂你心態，千萬不要認為面試官不懂。無論面試官與你的是否對口，無論是面對一 位還是多位面試官，一定要擺正心態，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場，影響自己深度的發揮;如不謙虛，則會招致面試官的反感。

　　謹記，在展示自己的深度時，千萬不要認為面試官不。面試官可能不懂你的，但他一定知道你的程度，一定能知道你是不是這個領域的專家。千萬不要挑戰面試官對能力的判斷力。這是我對技術人士面試時一個真誠的忠告。

　　術語和通俗語言結合用

　　人士在面試時， 該用什么樣的語言方式來表達問題呢?這要分情況。如果面試官是對口的，請用術語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認為你缺乏基礎素養。如果 面試官是非對口的，好用通俗的語言來講述問題。如果你不能用通俗易懂語言把問題向一個非人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果 你能用通俗易懂的語言，把問題講得非人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很，同時也證明你已經超越了普通的層次。