<p> 　　中國人過年講究到正月十五，可絕大多數工薪族都按照法定假日的安排，初八就已經上班了。有關春節期間的加班費問題，不出意料地又成為勞動保障的一大熱點。加班費問題雖然是老生常談，但我們還是要跟您細細算算，春節期間加班您究竟應該拿多少錢?</p> <p> 　　■7天長假加班費各有不同</p> <p> 　　春節放七天假，而這七天是由法定休假日和休息日兩部分組成，前三天是法定節假日，后四天是休息日。兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》及《北京市工資支付規定》的規定，用人單位凡在春節前三天期間安排勞動者加班的，應按照不低于日或小時工資基數的300%支付加班工資;春節后四天用人單位如果安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于日或小時工資基數的200%支付加班工資。也就是說，單位在1月29日、30日、31日這幾天安排勞動者加班的，應支付勞動者3倍的工資;而在2月1日至4日加班，單位應安排補休，不能安排補休的，按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資。</p> <p> 　　■加班費基數如何定</p> <p> 　　按照《北京市工資支付規定》的要求，企業在計算加班工資的工資基數，應當按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定(正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動)。目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。而據記者向有關部門了解，國家機關、事業組織、社會團體的工資基數是指本人基本工資，即職務等級工資(技術等級、等級、崗位工資)和工資構成中的津貼(獎金)。</p>