<p> 　　我們在面試當中擔心的就是困擾我們心里的東西，下面具體介紹了有關面試的八大干擾心理，希望提供參考。</p> <p> 　　錯誤一：求職面試的虛假和浮躁</p> <p> 　　面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類&ldquo;毒素&rdquo;也慢慢滲入了人才市場&mdash;&mdash;假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才&ldquo;包裝&rdquo;。大學生在面試時是有&ldquo;規&rdquo;和&ldquo;距&rdquo;的。保持學生的本色是重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。</p> <p> 　　錯誤二：職業理想成為借口</p> <p> 　　大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在&ldquo;興趣&rdquo;中尋找工作的時候，就學會在工作中尋找&ldquo;興趣&rdquo;。</p> <p> 　　錯誤三：擇業強求&ldquo;門當戶對&rdquo;</p> <p> 　　很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。</p> <p> 　　錯誤四：畢業就業只顧伸手</p> <p> 　　大學生畢業后擇業時，普遍有一個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成，接下來的就業工作是該向社會&ldquo;伸手&rdquo;的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位會造成對環境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。</p> <p> 　　錯誤五：人才的&ldquo;揠苗助長&rdquo;</p> <p> 　　如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，為什么現在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用，也可以說是現代版的&ldquo;揠苗助長&rdquo;。</p> <p> 　　錯誤六：參加招聘會衣著不得體</p> <p> 　　參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現;二是&ldquo;模仿秀&rdquo;，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。</p> <p> 　　錯誤七：個人材料準備過于詳細</p> <p> 　　錯誤八：二次面試心態失衡</p>