<p> 　　年底了，不少白領的勞動合同到了續簽的時候。一些白領卻發現，公司并無和他們續簽的意向，打算不動聲色地趕人出門。勞動法專家表示，用人單位若不續簽，應依法向勞動者支付經濟補償。職業規劃專家則建議，無論是否遭遇此類情況，為防患于未然，白領們都有必要在年底給自己的職業做一次&ldquo;年檢&rdquo;。</p> <p> 　　「郁悶小白領」什么都沒錯，卻被悄悄拋棄</p> <p> 　　在一家快消公司從事行政的Emma近&ldquo;很受傷&rdquo;。她的合同年底就到期了，按照往年的慣例，這幾天正應該是公司和她續簽的時候，可今年卻遲遲沒有音訊。由于已在公司服務了三年，一直兢兢業業從不犯錯，Emma一點都沒懷疑公司并不準備和她續簽，還想當然地以為同事們都還沒續簽。不料，前幾天和一名&ldquo;消息靈通人士&rdquo;下午茶時，卻獲悉&ldquo;驚天霹靂&rdquo;&mdash;&mdash;公司打算不動聲色地&ldquo;甩&rdquo;了自己和其他幾名同事。</p> <p> 　　在一家生產型企業上班的吳先生也覺得自己&ldquo;很悲情&rdquo;。他自2003年進入該企業，合同兩年一簽，今年年底即將到期。誰料，公司非但不打算和他續簽，還只答應多給他一個月工資作為補償。&ldquo;我合同上的工資只有3000元，但實際到手近7000元，干了8年只賠3000塊，真是沒天理啊!&rdquo;吳先生哀嘆道。</p> <p> 　　Emma和吳先生的遭遇在這個年底并不是個例。年關將至，企業除了做年終工作總結，也會做新一年的發展規劃，根據業務情況對人員進行調整在所難免。既然有企業釋放出新的崗位需求，就會有企業縮減人力資源預算。一位人事經理透露，以不續簽的方式不動聲色地&ldquo;甩&rdquo;了員工，和&ldquo;氣&rdquo;走員工、&ldquo;逼&rdquo;員工主動離職一樣，是企業常用的&ldquo;兵不血刃&rdquo;的趕人手段。</p> <p> 　　「勞動法專家」單位不續簽，應付經濟補償</p> <p> 　　勞動法專家表示，勞動合同期滿意味著勞動合同終止了，用人單位可以提出不再續簽合同，但職工沒有犯過錯，單位就要支付一定的經濟補償金。至于具體金額，職工在用人單位工作每滿一年，單位就該補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。專家強調，經濟補償金按照終止合同前12個月的稅前總收入(包括底薪、其它工資、補貼、獎金、加班費、去年年終獎等)除以12乘以1計算。因此，吳先生的工資不該按照3000元計算，而應按照約7000元來計算。</p> <p> 　　不過，2008年1月1日前的工齡適用于舊勞動法，而舊勞動法并沒有規定合同到期單位不續簽支付經濟補償金，所以單位不用支付給勞動者2008年1月1日前的工齡的經濟補償金。也就是說，勞動關系在2008年1月1日前建立的，經濟補償年限從2008年1月日起到合同到期日止。</p> <p> 　　「職業規劃師」未雨綢繆，給職業做&ldquo;年檢&rdquo;</p> <p> 　　對白領們來說，在遭遇&ldquo;不續簽&rdquo;后自然要依法維權、積極找下一份工作。不過，在職業規劃師洪向陽看來，為防患于未然，每位白領都有必要在年關將至時，給自己的職業做一次&ldquo;年檢&rdquo;。</p> <p> 　　洪向陽介紹了幾類特別需要&ldquo;年檢&rdquo;的崗位。例如，一旦公司有什么風吹草動，被拿來開刀的通常都是非核心崗位的普通行政人員。這類白領應不斷加強自己的綜合能力，提高自己的性，未雨綢繆方能轉&ldquo;危&rdquo;為安。再如，即便是與企業高層接觸頻繁的秘書，也不見得根基穩固。如果工作能力強、對企業和老板的忠誠度高，秘書確實能通過轉型得到更大的發展空間;不過，要是在同一職位做了五年以上卻沒有太大提升的話，就要審視原地踏步的真正原因，究竟是能力欠缺、職業目標需重新確立，還是現有的平臺不能提供好的發展前途等。</p> <p> 　　此外，從技術層面來說，合同即將到期的白領至少應該時刻保持關注，了解并掌握公司的發展動向，以免像Emma一樣事前想當然、事后措手不及。</p> <p> &nbsp;</p>