<p> 　　耀明的面試時間是上午9時。文軍的面試時間是下午2時。他們考核的內容是一樣的，回答的是同樣的五個問題。</p> <p> 　　個問題：是什么促使你來我們公司應聘?</p> <p> 　　耀明回答：我現在的單位效益不好，我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業去了，干得都不錯，收入比我高許多。我想，我的能力、經驗要高于他們，所以一定能勝任貴公司的工作。</p> <p> 　　文軍回答：我看到了貴公司的廣告，經過仔細考慮，我認為自己具備貴公司要求的條件，能夠勝任貴公司的工作。</p> <p> 　　第二個問題：你以前知道我們公司嗎?</p> <p> 　　耀明回答：聽說過!貴公司是大公司，可以說是&ldquo;家喻戶曉、婦孺皆知&rdquo;，嗯，也可以說是&ldquo;人見人愛&rdquo;呀。</p> <p> 　　文軍回答：知道。我對貴公司有一定的了解。我讀過一些介紹貴公司的書和文章，對貴公司的經營理念和企業文化深表贊同。</p> <p> 　　第三個問題：你的履歷表上列出了成就和愛好，還有什么強調或補充嗎?</p> <p> 　　耀明回答：我重要的一項成就，應該是參加全國商業系統&ldquo;現代企業管理&rdquo;研討會，論文獲一等獎;較大的愛好是踢足球。</p> <p> 　　文軍回答：我畢業后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能說明我的部分能力，也只能代表過去。至于愛好嘛，我實際上一直是把工作放在位的。</p> <p> 　　第四個問題：你能評價一下原來所在的公司嗎?</p> <p> 　　耀明回答：我工作的那家公司是國營企業，在計劃經濟時期還不錯，現在不行了。領導思想僵化，跟不上潮流，我早就想出來了，一直沒有合適的機會。</p> <p> 　　文軍回答：我原來的公司也是一家不錯的公司，領導對我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我提供更廣闊的發展空間，來展現我的才能。</p> <p> 　　第五個問題：本公司出色的業務經理，收入高于中層管理人員。如果本公司向你提供業務經理的崗位。你愿意接受嗎?</p> <p> 　　耀明回答：我從畢業就一直在公司做管理工作，管理是我的強項，但業務經理的工作我沒干過。</p> <p> 　　文軍回答：能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認為在管理的崗位上更有利于我長處的發揮，能更多地給公司貢獻我的才能，但業務經理這個職位我也會認真考慮的。如果終我能得到這一職位，我相信，我能做得很好，不會辜負公司的信任。</p> <p> 　　三天過去了，結果耀明未被錄用，而文軍進入了下一輪，末了被聘為經營部部長助理。</p> <p> 　　從耀明和文軍的面試過程中，我們可以總結出初次面試的六項注意：</p> <p> 　　一、要表現出對應聘單位和業務的了解和熱愛</p> <p> 　　熱愛是好的老師，也是好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會有別于其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很的了解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。</p> <p> 　　二、不要明確表示你只想要什么工作或職務</p> <p> 　　你去應聘某個職位，面試官可能會認為你并不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你;面試官還可能認為你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個的職位或目標上，他們會誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。</p> <p> 　　三、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗</p> <p> 　　要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你采用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。</p> <p> 　　四、不談或少談原來供職過的公司</p> <p> 　　應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成為你末了一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰愿意任用&ldquo;忘恩負義&rdquo;的人呢?</p> <p> 　　五、表明你關注的是工作機會，并非職位</p> <p> 　　說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。</p> <p> 　　六、在初次面試中不要過分強調報酬</p> <p> 　　初次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂&ldquo;交淺不言深&rdquo;，不要主動詢問報酬的具體數額。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數，充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的能力之后，他會啟發你詢問有關薪水、津貼、休假方面的事情，這時你就不要客氣了&mdash;&mdash;只是你要讓對方認識到：你并不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實現</p> <p> &nbsp;</p>