<p> 　　</p> <p> 　　身在職場，好職位、好報酬、好機會仿佛和你絕緣？可是，有人卻平步青云，好機會、好運氣接二連三，工作辦事總有貴人相助，老板賞識，同事欣賞，客戶也喜歡跟他打交道，大家都喜歡圍著他轉，活脫脫就是個職場&ldquo;萬人迷&rdquo;。真是人比人，氣死人。</p> <p> 　　職場&ldquo;萬人迷&rdquo;可以靠后天培養。什么方法能讓你進入&ldquo;萬人迷&rdquo;的行列?</p> <p> 　　案例：機會竟然被個小丫頭搶了</p> <p> 　　Sara中文畢業，啃了四年的文字，擺弄文字是她一貫的愛好，畢業進了一家規模中等的電子商務公司做市場部文案。因文字功底好，有好幾次都漂亮地完成了工作任務。Sara在這個位子上呆了兩年，正謀劃著是不是往企劃方面發展?，F在自己對市場有不少了解，文案方面也越來越得心應手，Sara心里有了一個明確的發展計劃。</p> <p> 　　有了計劃，心里更有數了，Sara對工作也開始有些挑三揀四，感覺對目標不太有用的，或者是份內工作以外的事，她都想辦法拒絕了。時間一長，同事們都感覺她很難接近，甚至有些自以為是;上司對她的看法也有些微妙的變化，她已經不是個&ldquo;好用&rdquo;的手下了。</p> <p> 　　近，公司招進了一批新人，市場部也來了一個女孩，一張娃娃臉，成天笑盈盈的，還有個聽起來很有范兒的名字&mdash;&mdash;Tina。Tina剛從學校畢業，幾乎就是個打雜的，但她做任何事情都樂呵呵的，對同事也特別熱心，經常噓寒問暖，&ldquo;近天氣涼，大家可要注意身體啊&rdquo;、&ldquo;我有個同學在淘寶上開店做化妝品的，有需要的都來找我，熟人有折扣&rdquo;，除了這些，能順手做的事她都會主動承擔，從來沒有半點不耐煩。</p> <p> 　　Sara把一切都看在眼里，雖然一開始很不屑，但看到大家和Tina關系很好，上司也喜歡叫她做事，Sara心里很妒忌，但她沒有做出任何改變，她認定，要目標明確，就得要做更重要的事。</p> <p> 　　Tina不僅熱心，還以的耐心，毫不張揚地完成了很多工作，表現出的能力相當出色。上司在多個場合都表示很青睞她，希望把她培養成骨干，好幾個重要的工作擔子都交給她去挑。</p> <p> 　　時光飛逝，公司里的企劃主管跳槽了，就在Sara以為自己肯定是繼任者的時候，Tina卻&ldquo;捷足先登&rdquo;了。</p> <p> 　　&ldquo;機會竟然被這小丫頭給搶了，難道是我的能力沒她好，沒她有魅力嗎?憑什么!太不公平了!領導太偏心!&rdquo;Sara一腔的委屈，難以接受，但事實擺在面前，她也無可奈何。</p> <p> 　　專家支招：遵從四大規則，&ldquo;丑小鴨&rdquo;變&ldquo;天鵝&rdquo;</p> <p> 　　在職場中不難發現總有這樣的人，或是你的家人、同學、朋友，或者就是你鄰座的同事，他們總是收到好運的眷顧：從諸多競爭者中脫穎而出獲得升職，在和老板談話后加了薪水，在朋友的下去了更好的公司，在和客戶吃一頓晚餐就簽下一筆羨煞旁人的大單&hellip;&hellip;對比一下自己，差距不是一點點。別人平步青云，意氣風發，自己就像一只&ldquo;丑小鴨&rdquo;，有苦無處說。專家認為，職場上沒有天生的丑小鴨，也沒有天生的天鵝，對于默默無聞的你，想要變身&ldquo;萬人迷&rdquo;，需遵循以下四大規則：</p> <p> 　　規則一：有才識但不傲慢</p> <p> 　　你應該聽到過身邊人抱怨他懷才不遇的境遇：老板看不到他的才華，沒有給他展現才能的機會，只會吩咐一些無關緊要的工作，始終在一個不痛不癢的職位委屈著。案例中的Sara，同樣也是一百個委屈。但她不知自己的問題，還沒有站穩腳跟就開始端架子挑工作，這很容易被當成是職業化素養低的表現，嚴重影響了自己的發展。</p> <p> 　　專家建議：</p> <p> 　　機會是要自己去爭取、去發掘的，不管是什么工作，都要想方設法去尋找學習和展現的機會。同時，切忌仗著自己&ldquo;有才&rdquo;就恃才放曠，挑三揀四，不把同事放在眼里。提高工作綜合勝任力，并時刻表現出積極、進取的工作態度，才有可能贏得人心，贏得認可。</p> <p> 　　規則二：有能力但不強勢</p> <p> 　　觀察你身邊的人不難發現，有那么幾個人一定是能力極強的&ldquo;牛人&rdquo;&mdash;&mdash;解決問題的能力、人脈關系和對大局的掌控能力都不得不讓人佩服和羨慕，但是在他們中間有的人很難接近和溝通，總會用命令的口吻和同事說話，不茍言笑，做事只講原則，久而久之沒有人愿意在和他合作。而末了能高升，又有好人緣的人，也許不是那個能力強的，卻是始終笑容可掬、平易近人，受人歡迎的人。</p> <p> 　　專家建議：</p> <p> 　　即使你是領導，或是能力過人，也不意味著就有事事高人一等的權利。不管身處什么位置，對待同事，還是以謙虛、低調為好，事事以溝通在先，切忌盛氣凌人，處處以領導身份自居。</p> <p> 　　規則三：有背景但不高調</p> <p> 　　有句話說：學歷是銅牌，能力是銀牌，人際關系是品牌。由此不難看出，&ldquo;關系&rdquo;、&ldquo;背景&rdquo;在職場上的重要性。有的人天生好命，仗著&ldquo;上面有人&rdquo;這棵大樹，就對工作抱著其成的態度，并且四處炫耀他的那點&ldquo;來頭&rdquo;。然而，職場上需要的始終是有能力、能創造價值的人才，沒有真正的實力，招搖過市至多讓你得到曇花一現的&ldquo;成果&rdquo;，得不到穩定的發展和終的成就。</p> <p> 　　專家建議：</p> <p> 　　職業生涯獲得長遠、穩定發展的關鍵，還是明確職業定位，做好科學的職業規劃，通過一步步踏實的積累，打造自己的核心競爭力，適當時再運用上你的人際資源，才能真正平步青云。</p> <p> 　　規則四：有功勞但不炫耀</p> <p> 　　工作經歷越長，你為公司或行業所付出的精力和努力就越多，大小都會有所收獲，有所成就。但不論功勞大小，其實都只是記錄你成長和奮斗的軌跡，而非你事業發展上的終成就，沒有必要因此炫耀和張揚，這會顯得職業素養不高，度不夠，給人留下不穩重、不成熟的印象，對職業生涯發展沒有任何益處。</p> <p> 　　專家建議：</p> <p> 　　在取得一定成績后，不妨&ldquo;忽視&rdquo;它，把視野對焦到更遠大的目標上，只有踏實的、持續的進取才能收獲職業生涯的輝煌。居功自傲，只會逆水行舟。</p> <p> 　　在職場這個舞臺上，并沒有誰一開始就能出演亮麗迷人的&ldquo;主角&rdquo;，都要經過千錘百煉的磨礪，才會綻放耀眼的光芒。職場人，想要變身職場&ldquo;萬人迷&rdquo;，關鍵還是要以職業規劃定位為中心，不斷累積和煉造自己的核心競爭力，時刻展現綜合勝任力，照此發展，想不迷人都難!</p> <p> 　　您正瀏覽的文章《幫助你變身職場萬人迷的四大規則_職業生涯規劃_世貿人才網》由個人簡歷:http://hr.wtojob.com/careermore_147_164.shtml整理,訪問地址為：<a href="http://hr.wtojob.com/hr147_65479.shtml">http://hr.wtojob.com/hr147_65479.shtml</a></p>