<p> 　　人事專員面試技巧</p> <p> 　　面試是企業(yè)招聘中末了一個環(huán)節(jié)，求職者大多不知道該如何&ldquo;取悅&quot;主考官，不同行業(yè)面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭家樂福的人事主管，請她來談?wù)勛约涸谡衅高^程中的一些體會和面試技巧。</p> <p> 　　自信是敲門磚</p> <p> 　　問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？</p> <p> 　　答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，終兩個女孩子進(jìn)入面試。其中一個是學(xué)人力資源的，英語不錯，背景又比較吻合；另一個是英語出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時，那個英語女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：&ldquo;我是英語畢業(yè)的，相信我不錯更。&quot;就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。</p> <p> 　　面試時不宜談薪水</p> <p> 　　問：現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當(dāng)?shù)貑栃剿趺纯催@個問題？</p> <p> 　　答：我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。</p> <p> 　　先了解企業(yè)文化</p> <p> 　　問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢？</p> <p> 　　答：應(yīng)聘不同的公司會有不同的要求，重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達(dá)到不錯的視覺效果呢？</p> <p> &nbsp;</p>