<p> 　　在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展下，社會(huì)競爭的壓力也越來越大，人與人的競爭演變?yōu)楦鞣N方式。每個(gè)人要想在競爭中取得勝利，就要出奇制勝，需要有自己的可取之處，才能夠在激烈的競爭中取得勝利。一切社會(huì)競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭;經(jīng)濟(jì)高速成長的時(shí)代，不如說是人才時(shí)代。在這樣的時(shí)代，人才如魚得水，容易取得個(gè)人成功，但同時(shí)也是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，面臨著大浪淘沙般的抉擇。隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，職場大裂變?cè)谒y免，其變化的核心是對(duì)人才提出越來越高的要求。然而人才面臨的現(xiàn)實(shí)問題是，他面臨著市場的選擇，經(jīng)常重新選擇企業(yè)和職業(yè)，并且習(xí)慣于日益激烈的競爭環(huán)境。此時(shí)，創(chuàng)建、經(jīng)營自己的&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;異常重要。</p> <p> 　　一個(gè)企業(yè)具備強(qiáng)大的市場競爭力，一種產(chǎn)品供不應(yīng)求，根本原因是它打造出值得信賴的品牌，具有廣泛的度;某些&ldquo;打工皇帝&rdquo;的年薪往往達(dá)到令人咋舌的&ldquo;天價(jià)&rdquo;，高素質(zhì)的&ldquo;職業(yè)經(jīng)理人&rdquo;常常是眾多企業(yè)競相追逐的特色職員人選，這都是成功打造了&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;的典型。在人才時(shí)代，每一個(gè)求職者，包括剛剛走出校門的畢業(yè)生，打造、經(jīng)營自己的&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;，將是趨勢、時(shí)代的要求和明智的抉擇。</p> <p> 　　&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;就像企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌一樣，不但要有度，而且要有忠誠度。從某種意義上講，后者更加重要。&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;的本質(zhì)在于個(gè)人在工作中顯示出來的價(jià)值，從而使具有這種價(jià)值的人才成為社會(huì)稀缺的人才資源，只會(huì)讓工作來找他，而不是他去找工作。具體來說，&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;具有如下的基本特征。</p> <p> 　　，是品質(zhì)保障，這和產(chǎn)品品牌一致。它包含兩方面：一是人才業(yè)務(wù)技能上的高水平和高質(zhì)量;二是人才的人品。換言之，德才兼?zhèn)洌艦榈轮Y，德為才之帥。第二，&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;是長期錘煉，逐漸形成的。十年樹木，樹人。人才的培養(yǎng)，包括技能的累積和人格的塑造，顯然非朝夕之功。第三，&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)在于公信力。它不是自封的，更不是炒作出來的，而是經(jīng)過各方檢驗(yàn)、認(rèn)可才能形成，為大家公認(rèn)才有實(shí)際效力。第四，&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;講究持久性和可靠性。建立了&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;，就意味著個(gè)人的工作能力和工作態(tài)度是有的，也一定會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造較大的價(jià)值。企業(yè)使用這樣的人才是放心的、信任的。第五，個(gè)人一旦形成品牌，他跟職場的關(guān)系就會(huì)發(fā)生根本性變化。像一個(gè)企業(yè)一樣，如果有了品牌，它做任何事就會(huì)相對(duì)容易，同樣對(duì)個(gè)人來講，一旦建立了品牌，工作就會(huì)事半功倍。</p> <p> 　　怎樣打造&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;呢?一些人才市場舉辦的中特色人才招聘會(huì)便是人才品牌意識(shí)的覺醒和萌芽，而若干高學(xué)歷者自費(fèi)刊登報(bào)紙廣告，或是走上熒屏，則已經(jīng)是打造&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;的實(shí)際行動(dòng)了。因此，&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;并非高不可攀，每一個(gè)求職者在其所屬的行業(yè)均可以努力爭取，而不分學(xué)歷、年齡和資歷。</p> <p> 　　但如果要把樹立&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;作為自覺的、有意識(shí)的行為和終生的事業(yè)追求，那么就做到這些。一是具有樹立&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;的強(qiáng)烈意識(shí)。只有意識(shí)到它的重要性才會(huì)努力實(shí)現(xiàn)它，不妨將其作為職業(yè)規(guī)劃的核心目標(biāo)。二是成為所在職業(yè)中的出類拔萃者。顯然，如果沒有超常的能力、水平和技術(shù)，將不可能脫穎而出給人留下印象。三是堅(jiān)持職業(yè)操守，遵守職業(yè)道德，以誠信為本。有了長期目標(biāo)，就不會(huì)僅僅為金錢而工作，而是謀求更大的發(fā)展，同時(shí)也會(huì)工作努力，保守商業(yè)秘密，公平競爭。四是把打造&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;的努力貫穿到日常的工作和生活中去，這意味著成功的業(yè)績和良好的口碑。五是適當(dāng)?shù)匦麄鳎柟坦娪∠螅_立&ldquo;個(gè)人品牌&rdquo;。但切忌刻意炒作，而應(yīng)該順其自然，實(shí)事求是。</p>